Care sunt avantajele contractului de indemnizație temporară pentru angajați
De la 1 ianuarie 2019, Interval Prévoyance este plan de pensii dedicat lucrătorilor temporari. Acest plan obligatoriu vă plătește despăgubiri în caz de boală, accident de navetă, viață profesională sau privată, maternitate, invaliditate sau chiar deces. Aflați cum funcționează acest contract cu grupul LIP.
La ce se referă un contract de prestație temporară pentru angajați? ?
În Franța, securitatea socială permite compensarea fiecărei persoane în caz de boală, accident sau maternitate. Dar suma acoperită este adesea mai mică decât cheltuielile suportate, știind că unele costuri de sănătate pot fi mari. În acest caz, aveți o asigurare de sănătate complementară (numită și „mutuală”) și o schema de prevedere permițându-vă să primiți mai multe rambursări și să vă limitați cheltuielile din buzunar.
Spre deosebire de compania dvs. de asigurări reciproce care se referă la costurile medicale (analize și examene, consultații, spitalizări), contractul de prevedere acoperă riscuri grave precum incapacitatea de muncă, invaliditatea, dependența sau chiar în caz de deces. Datorită interviului Prévoyance, primiți un venit dacă vă aflați într-una dintre situațiile precedente. Ca parte a perioadei intermediare, această acoperire este obligatorie și este eliminată la semnarea contractului de cesiune.
Riscurile acoperite de contractul provizoriu de prevedere
Plan interimar de prevedere a fost conceput în întregime pentru a se adapta la particularitățile intermediare, și anume sarcini scurte și multitudinea angajatorilor. Mai mult, partenerii sociali din sectorul muncii temporare au permis crearea acestui sistem de prevedere administrat de AG2R La Mondiale, un grup de experți în protecția socială.