Care sunt orele maxime de lucru
Timpul de lucru pe care îl poate îndeplini un angajat are trei limite: pe zi, pe săptămână și pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive.
Care este timpul maxim zilnic de lucru ?
Tinerii sub 18 ani
Tinerii sub 18 ani, inclusiv ucenicii, nu pot lucra mai mult de 8 ore (sau 7 ore pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani autorizați să lucreze în timpul vacanțelor școlare) pe zi și orice perioadă de lucru efectivă neîntreruptă trebuie să depășească 4,5 ore, o pauză de 30 de minute trebuie atunci să fie permis.
Aceste limitări trebuie combinate cu cele care stabilesc perioada minimă de odihnă zilnică la 12 ore pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani și la 14 ore pentru cei sub 16 ani.
Începând cu 1 ianuarie 2019, pentru anumite activități (șantiere, lucrări publice și activități de creație, dezvoltare și întreținere pe spații amenajate) și atunci când organizarea colectivă a muncii o justifică, se poate renunța la timpul de lucru efectiv zilnic de 8 ore, în limita a 2 ore pe zi.
Perioadele de odihnă cu o durată cel puțin echivalentă cu numărul de ore lucrate peste durata zilnică de 8 ore trebuie alocate și orele suplimentare, precum și creșterile acestora, trebuie să dea naștere la odihnă compensatorie echivalentă.
În sfârșit, programul de lucru al persoanelor în cauză nu trebuie să depășească în niciun caz programul zilnic normal de lucru al adulților angajați în unitate.
Consultați Consiliul Muncii 2020-2021
- File to file
- Audierea de conciliere și judecată
- Apelează hotărârea
- Obligați angajatorul să execute hotărârea
Care este timpul maxim de lucru săptămânal ?
Timpul de lucru săptămânal nu poate depăși 48 de ore în aceeași săptămână, ținând seama de excepțiile permanente sau temporare de la timpul zilnic de lucru și de orele suplimentare.
Sunt prevăzute mai multe excepții:
- în cazul unor circumstanțe excepționale justificate în mod corespunzător, durata maximă poate fi prelungită la 60 de ore. O cerere de autorizare prealabilă trebuie trimisă inspectorului de muncă, însoțită de avizul comitetului social și economic;
- în cazul încheierii unei convenții sau acorduri a unei companii sau a unei întreprinderi sau, în caz contrar, prin convenție sau acord de sucursală. Prin urmare, legea acordă primatul acordului de întreprindere;
- în cazul autorizării de către autoritatea administrativă, după avizul comitetului social și economic (aviz transmis inspectorului de muncă), aceasta în limita a 46 de ore;
- în cazul acordurilor cu preț fix în zile pe parcursul anului. Acordurile anuale cu rate fixe în ore pot prevedea o durată mai mare de 48 de ore numai dacă au fost încheiate înainte de 21 august 2008.