Care sunt ratele l; asigurare de șomaj Liniștește-mă
Sistemul de asigurări pentru șomaj a fost mult timp finanțat atât de angajatori, cât și de angajații acestora. Foarte recent, lucrurile s-au schimbat. Astăzi, doar companiile continuă să plătească contribuția angajatorului pentru asigurarea de șomaj. Marea majoritate a angajaților sunt acum „eliberați” de această taxă. Rămâne să se facă bilanțul ratelor contribuțiilor la asigurările de șomaj încă în vigoare.
Care a fost rata contribuției la asigurarea de șomaj a angajaților în 2018 ?
Până de curând, sistemul de asigurări pentru șomaj a fost finanțat atât de angajatori, cât și de angajați. Până în 2018, toți angajații au contribuit din salariul lor brut, sub un principiu de solidaritate.
Riscurile au fost (și încă sunt) partajate: în caz de pierdere involuntară a locului de muncă, asiguratul avea (a) dreptul la venituri compensatorii, adică o indemnizație de revenire la muncă. Plata acestei prestații de asigurare pentru șomaj este, desigur, condiționată.
Înainte de 2018, contribuția pe care fiecare angajat a susținut-o a fost de 2,40% din salariul său brut. Aceasta a fost luată direct de angajator. Participarea la finanțarea planului a fost reținută în fiecare lună.
Legea finanțării securității sociale pentru 2018 a venit să schimbe jocul. Contribuțiile la asigurările de șomaj au fost reduse pentru prima dată la începutul anului 2018, înainte de a fi complet desființate la sfârșitul anului:
- În ianuarie 2018, rata contribuției angajaților a scăzut de la 2,40 la 0,95%.
- În octombrie 2018, această rată a fost redusă la 0.
În schimbul acestei scăderi apoi eliminarea participării angajaților, CSG (contribuția socială generalizată) a fost reevaluată cu 1,7%. O parte din „venitul” generat de acesta din urmă este utilizat pentru finanțarea sistemului de asigurări pentru șomaj.
Sfârșitul contribuțiilor la asigurările de șomaj ale angajaților: ce consecințe ?
Rata contribuției angajaților la asigurările de șomaj în 2021
Am văzut-o, din octombrie 2018, rata contribuției angajaților pentru asigurările de șomaj a fost de 0%. Doar angajatorii privați/publici continuă să finanțeze schema.
Angajații, oricare ar fi domeniul lor de activitate și nivelul de salarizare, nu-și mai văd foaia de salariu „tăiată” de această contribuție anterior obligatorie. Acest lucru se traduce, într-un fel, într-o „creștere” netă.
Sfârșitul contribuției angajaților nu modifică drepturile angajaților în ceea ce privește asigurarea pentru șomaj. În cazul pierderii involuntare a locului de muncă (CDD, CDI), vor putea solicita în continuare indemnizația de revenire la muncă (ARE) dacă îndeplinesc condițiile cerute: au lucrat cel puțin 4 luni, înregistrați-vă cu Pôle Emploi, pentru a căuta în mod eficient un loc de muncă ...
Ce consecințe pentru angajați ?
Eliminarea contribuției de asigurări pentru șomaj de la sfârșitul anului 2018 a dus, de fapt, la o creștere a venitului net. Prin urmare, fișa salarială a fost revizuită în sus pentru toți angajații, ceea ce în cele din urmă reprezintă o „creștere a puterii de cumpărare”.
„Câștigurile” sunt departe de a fi neglijabile. Cu titlu ilustrativ, aceasta reprezintă:
- 22 EUR în plus în fiecare lună pentru un angajat cu salariu minim sau mai mult de 260 EUR pe an.
- În plus cu 72 de euro pe lună pentru un angajat care primește un venit brut lunar de 5.000 de euro sau mai mult de 860 euro suplimentar pe an.
Câștigul generat de eliminarea contribuției dvs. salariale trebuie să apară, în principiu, în mod clar pe fișa de salariu.