Cariere Femeile frumoase primesc cu 20% mai mult salariu - DER SPIEGEL
Mulți profesioniști în resurse umane nu ar lăsa deoparte o cerere din partea actriței Mila Kunis
Foto: Larry Busacca/Getty Images
Un șef caută un manager. Zeci de femei au aplicat. Răsfoiește CV-urile, privirea îi rătăcește în dreapta sus, spre fotografie. O femeie dolofană îi zâmbește. Aspect bine îngrijit, bluză albă, sacou închis la culoare. A acoperit discret problemele mici ale pielii. Primul reflex: este sortat. Probabil o decizie inconștientă. Dar mai ales când vine vorba de aplicații, prima impresie contează - și asta este ceea ce transmite imaginea.
Siluetă grozavă, piele impecabilă și față simetrică. Deși nu există o definiție a frumuseții și nimeni nu o poate măsura în mod incontestabil științific, idealul actual de frumusețe influențează și managerii de resurse umane. Din anii nouăzeci asta înseamnă: a fi gras înseamnă indolență, lipsă de disciplină. Un corp ascetic, subțire, pe de altă parte, înseamnă performanță, fitness, sănătate.
Iar superiorii germani, în special, acordă o mare importanță acestui lucru.
Femeile frumoase din Germania câștigă cu aproximativ 20% mai mult decât media. Și bărbații sportivi cu o față distinctă și un corp superior primesc, de asemenea, o primă medie de frumusețe de 14% în această țară. Asta scrie Eva Sierminska de la Institutul de Cercetări Sociale din Luxemburg într-un articol pentru Institutul pentru Viitorul Muncii (IZA) din Bonn, o prezentare generală a cercetării.
Principiul frumuseții se aplică mai ales serviciilor
Pentru a obține rezultate clare, ea a evaluat interviurile cu 3500 de bărbați și femei. La început, sondatorii au atribuit note: de la unul pentru „inestetic” la unsprezece pentru „izbitor de drăguț”. Dar, indiferent dacă au găsit un tip blond Marilyn Monroe atrăgător sau au fost mai mult de tipul Kate Moss, nu au notat asta.
Nu numai în Germania, ci și în alte țări, șefii s-au lăsat vrăjiți de frumusețe. Cu toate acestea, acest lucru este vizibil doar în SUA și Canada, cu o creștere a salariului de cinci la sută. Motivul ar putea fi legile stricte antidiscriminare: în California, angajatorilor nu li se permite să solicite fotografii de pașaport de la solicitanți și nici măcar să nu le ceară data nașterii.
Sierminska pledează pentru introducerea voluntară a procedurilor de aplicare anonimizate, astfel încât persoanele mai puțin arătoase să aibă șanse mai mari pe piața muncii.
Principiul frumuseții funcționează în special în sectorul serviciilor și al vânzărilor. Angajatul face parte din conceptul de marketing. Motto: Dacă masa este bine pusă, mâncarea are un gust mai bun. Tradus în viața profesională, acest lucru înseamnă: un vânzător sportiv vinde mai multe mașini, un frumos cosmetician mai multe creme de înfrumusețare, o chelneriță plină de băuturi mai multe băuturi - cel puțin teoretic.
Chiar și copiii învață să se joace cu frumusețea
Aspectul este important, de asemenea, în consultanțele de management și firmele de avocatură. Un studiu al carierelor juridice din SUA a arătat că avocații deosebit de atrăgători din sectorul public se mută în sectorul privat mai frecvent decât alții.
„Jocul cu frumusețea” străbate toate generațiile. Chiar și copiii învață de la părinți că frumusețea câștigă. Și mai târziu, și la școală, profesorii tind să prefere ceea ce este frumos și îngrijit. Și astfel, inconștient, a pus un ciclu în mișcare, potrivit omului de știință social Sierminska.
Deoarece tinerii arătoși iau parte și mai des la activități sociale și sportive, aceștia sunt adesea mai încrezători în ei înșiși decât cei care termină mereu ultimul, sar cel mai puțin departe și, de obicei, stau pe bancă în jocurile de echipă.
Dacă nu aveți o talie de viespe, un pachet de șase sau o față clasică, alunecați ușor offside devreme și rareori îndrăzniți să mergeți mai departe din al doilea rând mai târziu. Și poate nici nu se aplică pentru locuri de muncă mai bine plătite. Cu toate acestea, ca măsură de precauție, mulți își caută un loc de muncă după școală în care nimeni nu privește grația și postura: de exemplu în artizanat, în agricultură, în producție.
Unde lucrează „cei mai sexy angajați în viață”?
Idealurile de frumusețe se aplică și bărbaților, dar diferit față de femei: în timp ce chelnerițele vii, prezentatoarele TV sau femeile de vânzare pierd din ce în ce mai multe salarii odată cu creșterea în greutate, salariile bărbaților cresc cu greutatea. Mai ales cu bărbații în producție.
„Bărbații subponderali câștigă cu până la opt la sută mai puțin decât colegii normali sau supraponderali”, spune cercetătorul economic Marco Caliendo de la Universitatea din Potsdam. Împreună cu un coleg de la City University New York, el a evaluat 18.000 de date din așa-numitul studiu Allbus.
Și în ce domenii lucrează acum „cei mai sexy angajați în viață”? În serviciul de mijloc, a decis Eva Sierminska. Peste jumătate dintre funcționarii publici germani au obținut un scor între opt și unsprezece. Managerii și directorii s-au descurcat la fel de bine. Pierdătorii sunt fermieri și muncitori: nici măcar unul din patru nu este considerat atractiv.
Carieră autor SPIEGEL Silvia Dahlkamp (Născut în 1967) lucrează într-o redacție din Hamburg și, de asemenea, ca jurnalist independent.