Cât durează odihna săptămânală
, angajatorul este obligat să acorde două zile de odihnă pe săptămână numai dacă acesta este rezultatul unui acord colectiv sau al unui acord colectiv sau chiar al unei practici obișnuite. Legea impune doar o pauză săptămânală de 35 de ore.
). Prin urmare, toți angajații trebuie să beneficieze de o odihnă săptămânală de cel puțin 24 de ore consecutive, la care se adaugă odihna zilnică de 11 ore, adică o odihnă săptămânală cu o durată minimă de 35 de ore consecutive (
; vezi nr. 120-150).
), cu excepția companiilor care aparțin anumitor sectoare, a căror listă a fost stabilită prin decret. Următoarele sunt vizate: hoteluri, restaurante, catering și organizatori de recepții, cafenele, tutunuri și unități de băut, brutării, patiserii, măcelării, delicatese, brânzeturi, pescării, magazine de vânzare cu flori naturale, centre de grădină și semințe, unități din alte sectoare implicate în principal în fabricarea produselor alimentare destinate consumului imediat sau a căror activitate exclusivă este vânzarea produselor alimentare cu amănuntul (
). Din nou, dacă o companie aparținând unuia dintre aceste sectoare are o scutire de odihnă duminicală aplicabilă altor angajați ai companiei (vezi nr. 120-50), ea poate avea ca ucenicii să lucreze minori duminica.
eliminat pentru îngrijitorii și îngrijitorii unităților industriale și comerciale (
); acești angajați trebuie să beneficieze de odihnă compensatorie echivalentă; această scutire permanentă (fără autorizație) nu se aplică tinerilor sub 18 ani;
redus la jumătate de zi pentru personalul angajat în special în operarea mașinilor, lucrări de întreținere, curățarea spațiilor (