Cauzele rezilierii comune tuturor contractelor de muncă

Actualizat la 17.02.2014

Există cauze de reziliere comune tuturor contractelor de muncă, adică neglijență gravă sau gravă, forță majoră, încetare prin proces judiciar, încetare unilaterală în perioada de judecată și plecare negociată.

rezilierii

Vina gravă sau vina gravă

Abaterea gravă este vina unei anumite gravitații care face imposibilă continuarea relațiilor de lucru. Nu există observație, angajatul poate primi despăgubiri pentru concediul plătit.
Neglijența gravă implică intenția de a afecta afacerea sau angajatorul. Aceasta are ca rezultat încetarea imediată a contractului de muncă și neplata despăgubirii pentru încetarea contractului de muncă. Angajatul primește doar participarea și participarea la profit.

Forță majoră

Forța majoră este un eveniment imprevizibil, irezistibil, extern angajatorului. Acest eveniment are ca rezultat imposibilitatea absolută și durabilă a executării contractului de muncă. Moartea angajatorului nu este un caz de forță majoră.
În cazul rezilierii din cauza forței majore, angajatul are dreptul la despăgubiri în loc de preaviz și la despăgubiri legale de reziliere.