CCN 66 Contract colectiv; Acord de sucursală - APICIL

Scheme convenționale de prevenire și sănătate care beneficiază de un grad înalt de solidaritate.

Partenerii sociali ai CCN66 și CCN ai centrelor de cazare și reintegrare socială au creat un plan de sănătate complementar care oferă garanții armonizate pentru toți angajații. Acest acord a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2020.

În 2015, modificarea nr. 335 din CCN66 definește un plan de prevenție convențional obligatoriu pentru sucursală.

Câmpuri de aplicații

Planul obligatoriu de asistență medicală convențională, stabilit prin acordul interprofesional din 2 octombrie 2019, este destinat în special tuturor angajaților din unitățile din CCN66, deținătorilor unui contract de muncă de orice natură sau al unui „contract de ucenicie” din prima zi de angajare.

Acest acord se aplică companiilor și/sau unităților enumerate în următoarele coduri APE: 8559A - 8559B - 8610Z - 8710A - 8710B - 8710C - 8720A - 8720B - 8730A - 8730B - 8790A - 8810A - 8810B - 8810C - 8891B - 8899A - 8899B

contract

Care diete ?

De la 1 ianuarie 2020, Acordul între ramuri din 2 octombrie 2019, instituie un sistem convențional de Facturi medicale, inclusiv acoperirea de bază obligatorie și două opțiuni suplimentare, pentru angajații companiilor acoperite de CCN 66 și, eventual, pentru beneficiarii acestora.

Compania are de ales între trei niveluri de garanții: baza convențională sau baza convențională + opțiunea 1 sau baza convențională + opțiunea 2.

Nivelul ales de garanții devine apoi obligatoriu pentru toți angajații.

Pe lângă schema obligatorie stabilită de companie, angajații au opțiunea, în mod opțional, de a-și acoperi beneficiarii, soțul și copiii la nivelul garanțiilor subscrise de companie.
În funcție de nivelul de bază obligatoriu, angajații se pot abona opțional la una dintre cele două opțiuni suplimentare, pentru ei și beneficiarii lor, dacă sunt acoperiți la nivelul de bază.

Cine sunt beneficiarii ?

Planul convențional de îngrijire a sănătății beneficiază toți angajații cu un contract de muncă de orice fel sau un contract de ucenicie din prima zi de angajare.

Avantajele ofertei de îngrijire a sănătății

Beneficii pentru angajator

  • Beneficiați de un cadru fiscal și social avantajos
  • Protejați-vă angajații și beneficiarii acestora
  • Păstrați-vă angajații prin protecție socială

Beneficii pentru angajați

  • Beneficiu de la sănătate complementară adaptată la nevoile lor
  • Beneficiu de la servicii eficiente ale centrului de management APICIL, manager de plan: APICIL Conseil, servicii online, spațiu personalizat, Servicii API, asistență din partea APICIL Mutual, NOEMIE, rețeaua ACTIL de profesioniști din domeniul sănătății și plata terților a grupului APICIL etc.
  • Posibilitatea de să păstreze garanții după încetarea activității în condiții.