CCN Syntec Rezilierea contractului de muncă - Fédération Syntec
[În vigoare] Amendamentul Amendamentul nr. 7 din 05/07/1991
Orice încetare a contractului de muncă implică notificarea ambelor părți, cu excepția cazurilor de neglijență gravă, abateri grave sau forță majoră.
Încetarea contractului de muncă de către una sau alta dintre părți este notificată prin scrisoare recomandată cu o cerere de confirmare de primire, a cărei dată a primei prezentări constituie data notificării rezilierii contractului. Dacă este necesar, această dispoziție ar trebui adaptată în cazul particular al angajaților din străinătate.
Scrisoarea de reziliere a contractului de muncă se va referi, dacă este cazul, la prevederile contractului de muncă sau la orice alt document care conține clauze speciale. Va reaminti funcția îndeplinită în companie de către angajat și durata notificării care i se aplică în temeiul contractului său sau al prezentului acord.
Orice angajat concediat, indiferent de vechime, mărimea companiei și motivul concedierii, va fi invitat de angajator la un interviu prealabil.
Invitația la acest interviu se va face prin scrisoare recomandată cu cerere de confirmare de primire sau prin scrisoare livrată manual împotriva descărcării de gestiune indicând scopul invitației și reamintind că angajatul poate fi asistat de o persoană la alegerea sa aparținând personalului companiei sau de o persoană externă pe o listă întocmită de prefect atunci când nu există un reprezentant al personalului în companie.
Doar angajații incluși într-un plan de concediere care implică zece sau mai mulți angajați în aceeași perioadă de treizeci de zile vor fi excluși din sfera interviului anterior, această concediere fiind supusă consultării reprezentanților angajaților.
Concedierea angajatului este notificată în conformitate cu condițiile prevăzute în al doilea paragraf al acestui articol.
Articolul 14: Notificare în perioada de încercare
[În vigoare] Amendament amendament nr. 7 din 5/07/1991
În această perioadă, cele două părți se pot separa cu un preaviz de o zi lucrătoare în prima lună. După prima lună, perioada de notificare reciprocă va fi de o săptămână pe lună întreagă petrecută în companie.
După prima lună, perioada de notificare reciprocă va fi de o săptămână pe lună petrecută în companie.
Anunțul conferă angajatului dreptul de a absenta în căutarea unui loc de muncă în condițiile prevăzute la articolul 16.
Angajatul va fi plătit proporțional cu timpul petrecut în perioada de încercare.
Articolul 15: Notificare în afara perioadei de încercare
[În vigoare] Amendament amendament nr. 7 din 5/07/1991
Perioada de preaviz, cunoscută și sub denumirea de „perioada de preaviz”, este de 1 lună, indiferent de partea care denunță contractul, cu excepția cazului în care părțile convin asupra unei perioade mai lungi.
După 2 ani de serviciu, perioada de preaviz nu trebuie să fie mai mică de 2 luni.
Notificarea nu se datorează în cazul neglijenței grave sau grave din partea angajatului.
Pentru ETAM clasificate cu coeficienții ierarhici convenționali 400, 450 și 500, notificarea reciprocă va fi de 2 luni, indiferent de vechimea lor dobândită.
Cu excepția cazului în care este convenit între părțile care prevăd o perioadă mai lungă, perioada de preaviz, cunoscută și sub denumirea de „perioada de preaviz”, este de 3 luni, indiferent de partea care denunță contractul.
Notificarea nu se datorează în cazul neglijenței grave sau grave din partea angajatului.
Articolul 16: Absența pentru căutarea unui loc de muncă în perioada de preaviz
[În vigoare] Amendament amendament nr. 7 din 5/07/1991
la. În perioada de încercare, durata absențelor autorizate pentru căutarea unui loc de muncă trebuie calculată pe baza a 2 ore pentru fiecare zi lucrătoare numărată între data demisiei sau a concedierii, pe de o parte, și la sfârșitul activității angajatului în compania, pe de altă parte.
b. În afara perioadei de încercare, în timpul perioadei contractuale sau contractuale de preaviz, angajații au dreptul să lipsească pentru căutarea unui loc de muncă timp de 6 zile lucrătoare pe lună, luate în fiecare lună de una sau mai multe ori, în principiu pe jumătate de zi. Orele de absență vor fi fixate la jumătate la alegerea angajatorului și la jumătate la alegerea angajatului cu notificare reciprocă. O atenție deosebită va fi acordată angajaților disponibilizați din motive economice.
vs. ETAM și IC:
În ambele cazuri, se specifică faptul că aceste absențe nu dau naștere la o reducere a remunerației pentru angajații concediați. Pe de altă parte, orele de absență pentru căutarea unui loc de muncă pentru angajații demisionari nu dau naștere la remunerare. În plus, nu se datorează nicio compensație specifică angajatului concediat care nu folosește aceste ore de absență pentru căutarea unui loc de muncă.
În ambele cazuri, se specifică faptul că aceste absențe nu dau naștere la o reducere a minimului garantat pentru anchetatorii demiși.
Pe de altă parte, orele de absență pentru căutarea unui loc de muncă a anchetatorilor demisionari nu dau naștere la remunerare.
În plus, nu se datorează nicio despăgubire specifică anchetatorului demis, care nu își folosește posibilitățile de absență.
Articolul 17: Compensație în locul notificării
[În vigoare] Amendament amendament nr. 7 din 5/07/1991
Cu excepția cazului în care se convine altfel între părți și cu excepția cazului de abatere gravă, partea care nu respectă notificarea datorează cealaltă compensație egală cu remunerația corespunzătoare duratei notificării rămase de executat: această remunerație va include toate contractele contractuale. elemente de salariu.
În cazul concedierii, angajatul poate renunța la locul de muncă imediat ce i se asigură un nou loc. În acest caz, el va avea dreptul, indiferent de orice despăgubire de reziliere, doar la remunerația corespunzătoare perioadei de preaviz efectiv lucrate.