CDD d; utilizare (CDDU) ce; ar trebui să știi (2020)
Contractul de muncă pe durată determinată (CDDU) este un contract de muncă specific pe durată limitată a cărui utilizare este rezervată anumitor sectoare de activitate. De la 35h sau 39h. Motivul acestei limitări este facilitarea angajării în sectoare profesionale, unde se obișnuiește să nu se recurgă la contracte permanente din cauza naturii activității desfășurate, iar natura locurilor de muncă fiind temporare.
Adesea apreciat de angajatori din cauza flexibilitate dar temut de angajați din cauza sa precaritate, CDDU este foarte limitat în condițiile sale de utilizare și este strict supravegheat.
Avantajele pentru angajatorul contractului obișnuit pe durată determinată
Din partea angajatorului, principalul avantaj pe care îl prezintă această metodă de angajare este flexibilitate a utilizării sale (utilizarea sa este autorizată prin articolul L.1242-2 din codul muncii). Spre deosebire de CDD-ul standard sau cel de înlocuire, acesta din urmă va permite într-adevăr angajatorului:
- pentru a reînnoi contracte pe durată determinată angajați în mod repetat și fără limitare;
- să încheie contracte pe durată determinată fără a fi nevoie să introduceți o dată precisă de încheiere a contractului CDD în contract;
- a angaja imediat un alt angajat fără a fi nevoie să respecte perioada de așteptare obligatorie în mod normal între două contracte pe durată determinată;
- să nu plătească salariatului indemnizațiile de precaritate care sunt în mod normal obligatorii la sfârșitul contractului (articolul L.1243-10 din codul muncii).
Sectoarele vizate de contractul obișnuit pe durată determinată
Cu toate acestea, sectoarele profesionale care pot utiliza CDDU sunt enumerate în articolul D.1242-1 din Codul muncii sunt vizate doar anumite tranzacții din sectoarele sale: Pozițiile care necesită angajarea unui angajat pe tot parcursul anului trebuie să fie ocupate prin contracte permanente. Sunt vizate:
- operațiuni forestiere;
- repararea navelor;
- in miscare;
- hoteluri și restaurante, centre de agrement și de vacanță;
- sport profesional;
- spectacole, acțiune culturală, audiovizual, producție de film, editare fonografică;
- predare;
- activități de informare, investigație și votare;
- depozitarea și depozitarea cărnii;
- construcții și lucrări publice pentru amplasamente în străinătate;
- activități de cooperare, asistență tehnică, inginerie și cercetare în străinătate;
- activități de integrare prin activitate economică desfășurată de asociațiile intermediare prevăzute la articolul L. 5132-7;
- recrutarea lucrătorilor pentru a-i pune, cu titlu oneros, la dispoziția persoanelor fizice, în cadrul articolului L. 7232-6 al doilea paragraf;
- cercetări științifice desfășurate în cadrul unei convenții internaționale, a unui acord administrativ internațional realizat în aplicarea unei astfel de convenții sau de către cercetători străini care au reședința temporară în Franța;
- activități de târg.
Încheierea contractului de utilizare
Ca orice alt CDD, contractul suplimentar sau de utilizare trebuie să fie stabilit în scris și includeți definirea precisă a tiparului său. În caz contrar, este recalificat ca CDI.
Avertisment: trebuie stabilit pentru fiecare schimb.
Acest lucru poate fi încheiat pentru un termen imprecis (nu are o durată limitată): trebuie să aibă apoi o durată minimă și să se încheie cu sarcina pentru care a fost încheiat.