CDD d; utilizare, impozitare de 10 € ceea ce spune codul muncii
Contractul pe durată determinată de „utilizare” (CDDU) este un contract de muncă pe durată determinată care poate fi încheiat:
să ocupe locuri de muncă pentru care este o practică constantă să nu se recurgă la CDI din cauza naturii activității desfășurate și a naturii acestor locuri de muncă prin natură;
în sectoarele de activitate definite fie prin decret, fie prin contracte sau acorduri colective extinse de muncă. Aceasta ar putea fi, de exemplu, utilizarea „figuranților” în industria hotelieră sau a restaurantelor.
La fel ca orice alt contract pe durată determinată, contractul obișnuit pe termen determinat trebuie să fie notat, să precizeze motivul pentru care este încheiat și să includă un anumit număr de informații obligatorii. Cu toate acestea, respectă anumite reguli derogatorii, în special în ceea ce privește durata, succesiunea contractelor și dreptul la indemnizația de reziliere (cunoscută sub numele de „indemnizație de precaritate”).
Când nu sunt îndeplinite condițiile pentru recurgerea la contractul obișnuit pe durată determinată, contractul este reclasificat ca contract de muncă permanent (CDI).
SA STI
Au fost puse în aplicare mai multe măsuri de la începutul anului 2020 pentru a limita utilizarea prea frecventă a contractelor obișnuite pe durată determinată, care pot fi o sursă de precaritate pentru angajați și dezechilibru financiar pentru asigurările de șomaj. Cu toate acestea, au fost făcute unele ajustări recente la aceste dispozitive, pentru a lua în considerare consecințele economice și sociale ale epidemiei Covid-19.
În ce condiții putem încheia un contract pe durată determinată ?
Un contract obișnuit pe durată determinată poate fi încheiat pentru a ocupa locurile de muncă pentru care, în anumite sectoare de activitate definite prin decret sau prin convenție sau contract colectiv prelungit de muncă (a se vedea lista de mai jos), este o practică constantă să nu se recurgă la un contract de muncă pe durată nedeterminată (CDI) din cauza naturii activității desfășurate și a naturii acestor locuri de muncă prin natură. Acesta ar putea fi, de exemplu, angajarea „figuranților” în industria de catering, formatori în sectorul educației etc.
În orice caz, la fel ca în cazul oricărui alt contract pe durată determinată, contractul obișnuit pe durată determinată nu poate avea nici scopul, nici efectul de a ocupa definitiv un loc de muncă legat de activitatea normală și permanentă a companiei. Nerespectarea acestei reguli expune angajatorul la sancțiunile prevăzute la articolul L. 1248-1 din Codul muncii.
Exemple
În sectorul hotelier și de catering, deși este obișnuit să nu se recurgă la contracte permanente și să se încheie contracte pe durată determinată obișnuite pentru activități „suplimentare”, acest lucru nu este cazul.pentru sarcini administrative sau de întreținere cu caracter permanent: pentru aceste locuri de muncă, un contract obișnuit pe durată determinată nu poate fi încheiat în mod valid;
În sectorul divertismentului, în special în cinematografe, dacă se obișnuiește să se ofere actorilor un contract de muncă pe durată determinată, pe de altă parte, deschizătorii, de exemplu, trebuie angajați în regim CDI;
În profesiile didactice, numai locurile de muncă care corespund predării limitate la o fracțiune de an școlar sau predării nepermanente în unitate, pot da naștere la încheierea de contracte obișnuite pe durată determinată; profesorii care sunt recrutați pe întreaga durată a anului școlar și pentru a oferi educație care intră în fiecare an în programul școlii trebuie să fie de către CDI.
Depinde de angajator să se asigure că sunt îndeplinite condițiile pentru recurgerea la CDDU.
În sectoare și pentru locuri de muncă susceptibile să dea naștere la încheierea unui contract obișnuit pe durată determinată, nimic nu împiedică angajatorul să încheie un contract „clasic” pe durată determinată cu angajatul, atâta timp cât sunt îndeplinite condițiile. Cu alte cuvinte, încheierea unei CDDU nu este o obligație, chiar și atunci când este posibil să o încheiem.
Atunci când una sau alta dintre condițiile necesare pentru încheierea unui CDD de utilizare nu este îndeplinită, CDD de utilizare va fi recalificat ca contract de muncă pe durată nedeterminată. Astfel, de exemplu, dacă un contract colectiv național prevede posibilitatea de a încheia contracte pe termen determinat de utilizator, dar acesta nu este prelungit, orice contract pe termen determinat specific utilizatorului încheiat, dacă este cazul, va fi reclasificat ca contract permanent dacă judecătorul este pus sub sechestru.