Ce asigurare de șomaj pentru un lider Mă liniștește

Marea majoritate a antreprenorilor și lucrătorilor independenți nu au dreptul la șomaj în cazul pierderii involuntare a locurilor de muncă, deoarece nu depind de sistemul tradițional de asigurări pentru șomaj. Apoi va depinde de ei să încheie o asigurare privată. Rămâne să cunoaștem regulile în acest domeniu. Să vedem împreună cum să vă acoperiți de riscul pierderii locului de muncă și cum să vă alegeți contractul atunci când sunteți manager sau asimilat.

Manager companie: sunt acoperit în caz de șomaj ?

Lideri de afaceri și lucrătorii independenți nu sunt mai imuni la pierderea involuntară a locurilor de muncă decât angajații. În plus, spre deosebire de acestea din urmă, acestea nu au (pentru majoritate) dreptul la prestații de asigurări de șomaj. Soluția pentru a depăși această problemă este apoi să vă abonați la o asigurare de șomaj „voluntară” dedicată antreprenorilor.

Vom vorbi aici despre o „garanție socială pentru liderii de afaceri” (GSC) sau echivalent. Aceasta este o asigurare privată încheiată ca urmare a unui proces personal, care permite managerului să primească, în cazul pierderii involuntare a locului de muncă, venituri compensatorii. Valoarea compensației și durata plății sunt stabilite de la început.

Pierderea involuntară a activității poate fi rezultatul multor evenimente care afectează compania, cum ar fi:

Lichidare judiciară.
O misiune judiciară.
O restructurare.
O dizolvare în urma dificultăților economice.
Reorganizarea judiciară.

În unele cazuri, compania însăși nu are dificultăți deosebite, dar mandatul liderului nu este, de exemplu, pur și simplu reînnoit. De cele mai multe ori, urmează o perioadă de șomaj.

Ai fi înțeles-o, obiectivul asigurării private de șomaj este să înlocuiască indemnizația de revenire la muncă (ARE) pe care angajații le primesc în cazul pierderii activității, prin plata unei compensații proporționale cu venitul anterior. Aceste resurse compensatorii permit fostului manager sau lucrător independent să ia în considerare calm viitorul, asigurându-și în același timp familia.

Pentru cine este asigurarea de șomaj manager? ?

Asigurarea voluntară pentru șomaj este pentru toți managerii

Asigurările private de șomaj pot fi contractate de toate tipurile de lideri de afaceri, indiferent dacă este vorba de SA, SAS, SARL, SNC ... Proprietarii de afaceri personale sunt, de asemenea, îngrijorați.

Acest tip de produs este accesibil atât managerilor salariați, cât și celor nesalariați. Managerul de afaceri considerat a fi un angajat va avea totuși un interes în verificarea drepturilor sale la Pôle Emploi înainte de a contracta o asigurare privată.

Se va putea abona la această acoperire managerii și ofițerii corporativi au asimilat angajați, adică în special:

Președinți.
CEO-uri.
Directorii generali.
Directorii adjuncți.
Membrii consiliului de administrație.
Manager minoritar al SARL-urilor.

În ceea ce privește managerii salariați neasimilați, să menționăm de exemplu:

Managerii majoritari ai SARL.
Manageri asociați ai EURL.
Managerii companiei în nume propriu/meșteșugari și comercianți, indiferent dacă aparțin sau nu unei uniuni profesionale.

Asigurări de șomaj pentru creatorii și cumpărătorii de afaceri

Cu asociația GSC, creatorii de afaceri și cumpărătorii poate contracta, de asemenea, asigurări voluntare de șomaj, cu condiția ca

Că activitatea există de mai puțin de 3 ani.
Că venitul lor este mai mic de 20.262 EUR pe parcursul anului.

În cazul pierderii involuntare a locurilor de muncă, aceștia vor primi o indemnizație lunară forfetară (stabilită de la început) timp de 12 luni. Este vorba de 5.892 € pe an.

Aici, spre deosebire de asigurarea tradițională pentru șomaj managerial, contribuția nu este calculată în funcție de venitul declarat. Acesta este fixat la o rată forfetară și se ridică, pentru 2019, la 420 EUR pe an.

Cazuri care dau dreptul la deschiderea despăgubirii sunt similare cu cele care declanșează plata în cadrul „clasicului” GSC. Să cităm, de exemplu, cazurile de:

Lichidare judiciară.
Desemnarea judiciară.
Fuziune/absorbție/vânzare sau dizolvare timpurie în urma dificultăților economice.

În cazul revocării sau neînnoirii biroului corporativ, creatorul sau cumpărătorul unei companii va avea, de asemenea, dreptul la indemnizațiile sale lunare, în cadrul acestei asigurări dedicate.