Ce este confiscarea salariilor Centrul de consiliere pentru consumatori NRW
Mai întâi vestea bună: nu poți fi luat de tot. Iar confiscarea salariilor nu este un motiv de încetare.
Confiscarea salariilor este un tip de executare silită și este reglementată legal în Codul de procedură civilă (ZPO). Dacă un creditor are un titlu executoriu, de exemplu o hotărâre judecătorească sau un ordin executoriu, își poate obține banii direct de la angajatorul debitorului său cu ajutorul instanței. Creditorii publici, precum fiscul, au un timp mai ușor. O notificare a cererii este suficientă aici; nu este necesară implicarea unei instanțe. Pentru ca debitorul să poată continua să plătească elementele esențiale pentru el și familia sa aflată în întreținere, ZPO reglementează, de asemenea, care venituri pot fi sechestrate și cât de mult.
Anumite părți din venit nu pot fi deloc atașate. Aceasta include indemnizațiile de pericol și murdărie, plata concediilor în suma obișnuită sau cheltuielile. Alte părți ale venitului sunt parțial atașabile: puteți păstra jumătate din venit pentru ore suplimentare și până la 500 de euro pentru bonusul de Crăciun. Deci, merită să continuați să lucrați peste program. Dacă vă așteptați la o plată de despăgubire, puteți proteja părți din aceasta. Cu toate acestea, această protecție nu se aplică în mod automat, dar trebuie să o solicitați chiar dumneavoastră la instanță sau creditorul public (§ 850 i ZPO).
"Primul venit, primul servit"
În principiu, mai mulți creditori pot apuca salariile și salariile, dar principiul urmează întotdeauna: „Primul venit, primul servit”. Adică creditorul a cărui sechestru este comunicat mai întâi angajatorului primește întreaga porțiune de venit atașabil. Numai atunci când primul creditor a fost plătit integral, următorul creditor primește suma completă atașabilă. Cu toate acestea, creditorii de întreținere sunt o excepție.
Accesoriile de întreținere nu au prioritate în principiu. Un creditor de întreținere, la fel ca toți ceilalți creditori, trebuie să aștepte până când sechestrele primite anterior de angajator au fost deservite. DAR: Dacă este atașată întreținerea, puteți intra mai adânc în buzunar. Persoanele în întreținere, cum ar fi copiii sau soții, necesită o ordonanță specială de la instanța de executare și pot primi apoi plăți din venitul care nu este de fapt atașabil (așa-numita „zonă prerogativă”). Scutirea de confiscare conform tabelului de confiscare nu mai este apoi protejată, ci doar mijloacele de trai necesare, pe care instanța le determină individual.
Alocarea salariilor: acces rapid pentru creditori
Pe lângă sechestru, există un alt mod de a accesa salariul unui debitor: cesiunea salarială. Acesta este un acord contractual în care creditorii au semnat de obicei ei înșiși la începutul unei relații de afaceri, în care se afirmă că atribuiți creanța dvs. salarială atașabilă creditorului și în ce circumstanțe creditorul poate utiliza cesiunea. O astfel de cesiune salarială este regula în contractele de împrumut. Când apare situația convenită, tot ce trebuie să facă debitorul este să prezinte contractul angajatorului și să primească partea atașabilă din venitul dvs. Nu are nevoie de un titlu sau de o hotărâre judecătorească.
Spre deosebire de confiscarea salariilor, data contractului este utilizată pentru a determina succesiunea și nu ora la care documentul a fost prezentat angajatorului. Calculul sumei de plătit funcționează în același mod ca și cu sechestru. Angajatorii pot exclude prin contract că astfel de misiuni sunt îndeplinite.