Ce este cooptarea RegionsJob
Cooptarea este o metodă de recrutare care constă în recomandarea unei persoane din rețeaua dvs. pentru o funcție. Vorbim și despre „recrutare participativă” sau „sponsorizare”. Această metodă ar reprezenta, de asemenea, 37% din recrutările de cadre din Franța, potrivit Apec.
Angajații unei companii pot recomanda potențialilor candidați să ocupe un post vacant în cadrul companiei lor. Această metodă de recrutare prin recomandare este utilizată în principal de companii pentru a găsi profile cu experiență.
Multe avantaje
Într-adevăr, recrutarea astăzi este o investiție reală în timp și bani. Coopțiunea economisește bani, deoarece permite obținerea candidaților calificați la un cost mai mic. Dar, de asemenea, face posibilă găsirea unor colaboratori apropiați de valorile companiei, deoarece aceștia sunt recomandați de proprii membri. Co-opțiunea are, prin urmare, multe avantaje pentru angajator.
Un bonus de cooptare
Pentru a încuraja angajații să recomande un candidat din anturajul lor, companiile oferă un bonus de cooptare, a cărui valoare variază: la Capgemini, bonusul este de 1.200 de euro pentru angajații care cooptează un candidat fără experiență și de 2.000 de euro pentru un candidat de mai mult mai mult de 2 ani de experiență; la PwC, suma variază între 1000 de euro și 4500 de euro, în funcție de experiență; la Xerox France, producător de fotocopiatoare și imprimante, pentru fiecare angajat cooptat, cooptatorul primește o primă brută de 760 euro; la Solucom, un voucher de călătorie de 2.000 de euro este plătit angajatului care recomandă pe cineva pe care îl cunoaște; în multe companii, cei care cooptează primesc 500 EUR, adică 250 EUR la angajare și 250 EUR la angajarea finală.
Acest bonus este în general plătit cooptatorului la sfârșitul perioadei de probă, când este angajat candidatul recomandat.