Ce este un sistem de pensionare în secolul 21 Riscuri Review
Francois-Xavier Albouy
Director de cercetare, Catedra „Tranziții demografice tranziții economice” (TDTE)
Păstorul Tithon era foarte frumos. Eos, zeița Aurora, l-a răpit și l-a luat ca iubit. Ea a obținut viața eternă pentru el de la Zeus. Viață veșnică, dar nu tinerețe veșnică. Prin urmare, Tithon a fost sortit bătrâneții veșnice. Vechi ofilit, a ajuns să-l părăsească pe Eos și s-a transformat într-o cicală, spune legenda. Acest risc titonian de o lungă agonie, punctat de pierderi succesive de autonomie, amenințate de demență, acest risc al unei vieți care se întinde, al unei vieți uscate, al unei vieți pasive, este cel care ne îngrijorează. În primul rând, acest risc ne preocupă. Să presupunem că în secolul 21, un sistem de pensionare ar trebui să facă trei lucruri. Primul ar fi transportul valorii pe perioade foarte lungi de timp. Al doilea ar fi să permită tuturor să-și organizeze timpul între muncă, antrenament și petrecere a timpului liber de-a lungul vieții lor adulte. Al treilea ar fi compensarea mutualizării riscului de viață și nu numai a inegalităților în speranța de viață, ci și a inegalităților în speranța de viață în stare bună de sănătate: riscul titonian.
Compensări între muncă și agrement pe tot parcursul vieții
O schimbare profundă în natura sistemelor de pensii a avut loc într-adevăr odată cu îmbătrânirea demografică. Deși, la început, la începutul sistemelor de pensii, totul a fost să ofere câțiva ani de răgaz lucrătorilor în vârstă, astăzi este un sfert din viață pe care trebuie să-l finanțeze. Acest risc de longevitate, după cum remarcă André Masson, „... pune în pericol viabilitatea financiară a statului bunăstării, supunând pensiile viitoare unui nou risc specific. "[2016].
Și acest fenomen de îmbătrânire nu s-a încheiat; foarte repede va fi o treime din durata de viață care va trebui finanțată. Și cu cât durata de viață este mai lungă, cu atât crește probabilitatea pierderii autonomiei și pentru perioade din ce în ce mai lungi. Percepția în sine a acestei pierderi de autonomie se schimbă și cererea de echipamente și îngrijire pentru remedierea acesteia crește. Prin urmare, ne putem aștepta ca concepțiile noastre despre viața profesională, pensionarea și vârstele medii de ieșire de pe piața muncii vor fi modificate fundamental. Și, în general, sistemul de pensionare trebuie regândit luând în considerare, pe de o parte, îmbătrânirea populației și, pe de altă parte, schimbările perceptibile de pe piața muncii.
Poate că în lumea de mâine perioadele de activitate sau inactivitate vor fi mai puțin clare și nevoile de instruire vor fi mai recurente pe tot parcursul vieții? Poate că pensionarii își vor schimba cererea de muncă și, din moment ce vor fi liniștiți cu privire la valoarea pensiilor, vor putea lucra în noile forme de economie aduse de tehnologiile digitale? Poate că pensiile de bază ar putea fi combinate cu venitul de bază? Poate că, în cele din urmă, vor fi găsite soluții colective, terapeutice și financiare pentru dependență, care va extinde orizonturile vieților active și va elimina sabia lui Damocles, care amenință toate familiile ?
Cu alte cuvinte, dacă este necesară o reformă sistemică, atunci s-ar putea să aveți nervul să reinventați temeinic sistemul, astfel încât să se poată adapta la toate aceste incertitudini și astfel să permită cetățenilor vârstnici să fie activi contribuind la bogăția națională, indiferent de viitor va da acestui cuvânt, fie în ceea ce privește creșterea, fie bunăstarea.
De fapt, probabil vom distinge mâine o perioadă de activitate, foarte extinsă în timp, dar mai mult sau mai puțin intensă, și foarte parțială cu vârsta, ponderată de un venit sau o pensie de bază și intercalată cu perioade de pregătire la toate vârstele și o sau o perioadă mai puțin lungă de inactivitate, din motive de pierdere a autonomiei. Pentru a accepta această ipoteză, este evident necesar ca lucrarea să se fi schimbat considerabil. Între munca de astăzi și activitatea de mâine, care va fi greutatea constrângerilor pe care asigurările, protecția socială și tehnologia le vor atenua? Astfel, preferința pentru timp liber și pentru pensionare în sensul actual nu va mai fi aceeași. Ca atare, se poate crede că un mare sistem de puncte unificat este probabil, prin flexibilitatea sa, foarte bine adaptat stilurilor de viață în care diferențele dintre muncă și pensionare vor face posibilă lichidarea doar a unei părți din puncte sau retragerea parțială., să alternăm pregătirea și activitatea ...
Riscul titonian
Mai mult, un sistem de pensii singur nu poate remedia inegalitatea fundamentală a duratei vieții. Și această inegalitate fundamentală este corelată statistic cu inegalitatea socială. „Managerii de sex masculin trăiesc în medie cu 6,3 ani mai mult decât lucrătorii de sex masculin, în condițiile de mortalitate din 2000-2008. În rândul femeilor, inegalitățile sociale sunt mai puțin marcate, doar 3 ani separând managerii și lucrătorii. Indiferent de categoria lor socială, femeile trăiesc mai mult decât bărbații. Chiar și speranța de viață a lucrătorilor este cu un an și jumătate mai mare decât cea a managerilor de sex masculin "[Blainpain, 2011].