Ce pensie la 50 de ani

Rezumatul articolului

Vă puteți retrage înainte de vârsta legală? Cum să te retragi la 55 de ani? Cum să vă retrageți înainte ca 62 de ani să beneficieze de o reducere? Întrucât reforma pensiilor este în plină desfășurare, oamenii muncitori se întreabă ce soluții există pentru a evita așteptarea vârstei legale de pensionare. Poți să te retragi la 55, 52 sau chiar 50 de ani în Franța? ?

Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie

Retrageti la 50 de ani: caz in care ?

Sunt rare. În 2019, singurele persoane care au dreptul să se pensioneze la vârsta de 50 de ani sunt cele care au contractat o boală profesională legată de expunerea la azbest. „Lucrătorii din azbest” se pot retrage într-adevăr între 50 și 60 de ani, în funcție de numărul de ani petrecuți în contact cu azbestul:

Vârsta de pensionare autorizată	Număr de ani
50 de ani	30 și peste
51 de ani	27 - 29
52 de ani	24-26
53 de ani	21-23
54 de ani	18-20
55 de ani	15-17
56 de ani	12-14
57 de ani	9-11
58 de ani	6-8
59 de ani	3 la 5
60 de ani	Mai puțin de 3

Vă rugăm să rețineți, numai angajații din companii listate aici sunt afectate de acest dispozitiv.

Câteva sfaturi pentru pensionare mai devreme

Pensionare pe etape

Primul sfat este de a sugera angajatorului dumneavoastră să opteze pentru pensionare treptată. De exemplu, un angajat care trebuie să „respire”, dar care nu va avea numărul de sferturi suficient pentru a-l lichida pensie completă că la 64 de ani îi poate cere angajatorului să treacă la pensionarea treptată de la vârsta de 60 de ani . Dacă alege un timp redus reprezentând echivalentul a 60% dintr-un loc de muncă cu normă întreagă, acest lucru îi permite să primească în continuare 60% din salariu și să înceapă să primească 40% din pensiile sale de pensionare.

„Cu alte cuvinte, el va fi plătit 4/5 m în timp ce lucrează 3/5”, explică Philippe Caré. Apoi, dacă nu mai lucrează la 64 de ani , atunci când își va lichida definitiv pensia, aceasta va fi recalculată ținând cont de trimestrele și punctele dobândite în perioada de pensionare progresivă și, prin urmare, își va putea primi pensia la rata completă.

Solicitați angajatorului dvs. o rambursare trimestrială

răscumpărarea sferturilor vă permite să deschideți posibilitatea de a pleca mai devreme decât a fost planificat cu tariful complet. Pentru Philippe Caré, aceasta este o operațiune interesantă, dacă este finanțată integral sau parțial de către angajator. Ce este posibil pentru oamenii care au ajuns deja vârsta de pensionare sau care sunt aproape de ea. Această măsură poate fi prevăzută într-un cadru colectiv, de exemplu ca parte a unui sistem provizoriu de gestionare a locurilor de muncă și a competențelor (GPEC), a unui plan voluntar de plecare sau a unui plan de protecție a locurilor de muncă. Dar poate fi, de asemenea, subiectul unei discuții cu angajatorul, acesta din urmă cerând în schimb angajatului să se angajeze să-și lichideze pensionarea de îndată ce va avea rata completă.

Compania poate finanța total sau parțial răscumpărarea prin plata unui bonus excepțional sau chiar să prevadă că angajatul poate utiliza drepturile din contul său de economii de timp pentru a cumpăra trimestrele, cu o posibilă contribuție.

Avertizare: această soluție nu este recomandată mai degrabă dacă sunteți mai mult de 1 an de la pensionare, mai ales dacă finanțați singură această operațiune. Pentru că dacă te vei simți șomer, poți, în anumite condiții, să fii despăgubit de Pôle Emploi până când vei ajunge la tariful complet !

---