Ce statut să alegeți pentru soțul din cadrul companiei

Atunci când redactați statutul companiei dvs. pentru crearea acestuia, trebuie să prezentați partenerii și managerul. Când vine vorba de un proiect realizat împreună cu soțul/soția dvs., este esențial să definiți bine rolurile. Alegerea unui statut specific pentru soț este obligatoriu din 2 august 2005.

Într-o societate, nu poate exista decât un singur lider. În cazul unui proiect personal inițiat de cuplu, este necesar să se definească cine este principalul promotor. Aceasta este persoana care va prelua conducerea companiei. După starea civilă, statutul posibil pentru soț nu este același. Nu poate fi partener sau colaborator ca persoane căsătorite sau parteneri într-un pact de solidaritate civilă (PACS). Pentru un cuplu în concubinaj, singura opțiune este cea a soțului angajat.

În plus față de statutul familial, această alegere a statutului nu implică nu aceleași responsabilități pentru soț. Consecințele în caz de separare, pensionare sau deces nu sunt, de asemenea, aceleași.

Soțul (căsătorie, PACS, concubinaj) al unui administrator al unei singure întreprinderi sau LLC poate lua statutul de soț angajat. Ca orice angajat, el are drepturi la formare profesională și protecție socială. El nu arenicio responsabilitate în companie, pe lângă funcțiile care corespund poziției sale. Trebuie să existe o relație de subordonare între soțul angajat și companie.

Salariile soțului angajat sunt deductibile, sub rezerva condițiilor, din profiturile impozabile anuale ale companiei.

alegeți

În cazul un dezacord sau divorț între cuplu, soțul administratorului are dreptul la concediere. În acest context, el beneficiază de protecția socială a angajaților (compensații etc.). Demiterea soțului angajat în cazul separării cuplului este permisă. Într-adevăr, situația personală de aici poate influența relația profesională și poate implica condițiile de supraviețuire ale companiei. Moartea managerului nu afectează contractul soțului angajat, de îndată ce afacerea companiei continuă.

Doar soțul sau partenerul pacsé poate fi soț colaborator. Acest statut privește antreprenorii individuali, inclusiv auto-antreprenorii (micro-antreprenorii), managerii EURL, SARL și SELARL cu mai puțin de 20 de angajați.

Spre deosebire de soțul angajat, soțul colaborator are un mandat pentru gestionarea afacerii și nu ar trebui să fie remunerat ca atare. Actele de conducere ale companiei se referă și la semnarea cotațiilor și a cecurilor companiei.