Ce statut social pentru soțul lucrătorului independent Previssima
soțul unei persoane care desfășoară o activitate independentă (sau micro-antreprenorul) care participă în mod regulat la activitatea companiei trebuie să-și declare statutul. Este:
Alegerea soțului asociat nu este de fapt posibilă în temeiul microbusiness.
În funcție de această alegere, soțul microîntreprinzătorului este afiliat la Regimul general de securitate socială, sub statutul de lucrător independent sau de salariat.
Soțul unei persoane care desfășoară o activitate independentă: de ce să alegeți un statut ?
Lucrul în mod regulat cu soțul sau partenerul fără a fi declarat, poate fi asimilat muncii nedeclarate, care poate fi sancționată cu sancțiuni.
A avea „o activitate regulată” înseamnă a avea o participare profesională directă, eficientă și obișnuită la companie (urmărirea ofertelor, efectuarea declarațiilor lunare etc.).
Evaluarea activității obișnuite nu se va face în funcție de numărul de ore pe zi sau lună din companie.
Cand soțul microîntreprinzătorului, căsătorit sau într-un parteneriat civil, optează pentru un statut, asigură el drepturi de pensie în ceea ce privește activitatea sa în companie. soții care conviețuiesc nu poate fi soț colaborator, dar poate opta pentru afilierea voluntară la regimul general, sub statutul lucrătorilor independenți pentru pensionarea lor și pentru asigurarea lor de prevenție (invaliditate și deces).
Statutul de soț trebuie declarată centrului de formalități de afaceri (CFE) pe care se află micro-antreprenor. Se poate face în momentul înregistrării companiei sau în orice moment, printr-o declarație de modificare către CFE.
Statutul soțului salariat într-o microîntreprindere
Dacă alege statutul de angajat, soțul întreprinzătorului auto se bucură de aceleași drepturi și obligații ca orice angajat.
Auto-antreprenorul trebuie să stabilească un contract de muncă, să plătească un salariu pentru al său soț (până la categoria sa profesională) și stabiliți salarii lunare. Dacă soț angajat participă la activitatea companiei pentru diverse activități sau nedefinite printr-un contract colectiv, salariul său trebuie să fie cel puțin egal cu salariul minim.