Cel mai bun stimulent pentru inovația angajaților ar fi recunoașterea eternă a acestora
Nu este o simplă reformă pe care senatorul Yung o dorește prin depunerea proiectului său de lege în Senat la 4 iunie 2010, ci mai degrabă să modifice complet sistemul actual de invenții ale angajaților prin fuzionarea sistemului de invenții de misiune și acele invenții atribuite unei singure nouă categorie numită invenții de serviciu.
Toate invențiile conform acestui proiect de lege aparțin angajatorului, în timp ce astăzi cele supuse regimului așa-numitelor invenții atribuibile aparțin mai întâi lucrătorului inventator. Se va reaminti, de asemenea, că legislația franceză, dar cu atât mai mult legislația europeană în materie de brevete, recunoaște dreptul inventatorului la invenție și, prin urmare, prin derogare de la acest principiu, legea franceză codificată astăzi în Codul proprietății intelectuale a avut mecanisme organizate să transfere acest drept în beneficiul angajatorului.
Rețineți, de asemenea, că, spre deosebire de sistemul actual, doar invențiile care au dat naștere unui brevet ar fi eligibile pentru acest nou sistem.
Remunerația angajatului ar avea două aspecte:
remunerație forfetară,
un raport de exploatare.
Remunerația forfetară s-ar baza pe criterii precum „interesul economic al invenției, atribuțiile angajatului în companie, rolul companiei în procesul invenției”.
Data plății sale va avea loc într-o perioadă maximă de un an de la primirea declarației inventatorului.
Astfel, determinarea sumei care trebuie plătită ca o sumă forfetară ar avea loc de obicei înainte de extinderea internațională a cererii de brevet și atunci când exploatarea nu a început încă. În anumite sectoare economice, începutul exploatării invenției are loc, trebuie amintit, la mai mult de 10 ani de la depunerea cererii de brevet de bază.