Cele mai frecvente minciuni ale candidaților pe CV-urile lor
Postat pe 02.08.2018 la 7:00 a.m.
Confruntați cu cerințele tot mai mari ale recrutorilor, candidații își redobândesc creativitatea pentru a se distinge din mulțime, chiar dacă aceasta înseamnă să-și depășească profilul profesional în CV. Revizuirea celor mai frecvente minciuni.
CV-ul „îmbunătățit” este mult mai comun decât ai putea crede.
Verificarea meciului dintre candidați și posturi vacante este viața de zi cu zi a lui Bruno Fadda, director pentru firma de recrutare Robert Half. În fiecare zi, vede zeci de CV-uri derulând. O parte semnificativă a slujbei sale constă în verificarea fiabilității și seriozității informațiilor transmise prin intermediul acestui „pașaport profesional” pe care îl reprezintă curriculum vitae în procesul de recrutare. Adesea cu multe surprize. „Nu aș spune că acest lucru se referă la jumătate din aplicații, dar întâlnim în mod regulat CV-uri mai mult decât îmbunătățite sau chiar eronate”, spune acest expert în recrutare. "Săptămâna trecută, de exemplu, mi-am dat seama că un candidat ne-a trimis două CV-uri complet diferite în câteva luni. El și-a schimbat atât pregătirea inițială, cât și numele angajatorilor săi anteriori, precum și durata experiențelor sale profesionale. nepoliticos! ".
Dacă acest tip de caz rămâne rar, CV-ul „îmbunătățit” este mult mai frecvent decât s-ar putea crede. „Conform celor mai recente statistici, aproximativ 65% din CV-urile pe care le verificăm conțin cel puțin o anomalie și 12% un element care poate schimba decizia angajatorului”, spune Yohan Zibi, co-fondator al EveryCheck, specialist în verificarea faptică a CV-urilor. Revizuirea celor mai recurente minciuni.
Experiențe profesionale umflate
Candidații tind să mintă în primul rând cu privire la experiența lor profesională, potrivit ultimului sondaj realizat de firma de recrutare Robert Half *, publicat marți, 6 februarie. Mai mult de jumătate (55%) dintre directorii executivi și managerii chestionați îl raportează ca parte a CV-ului cu cea mai mare dezinformare. 18% raportează erori numai la stagii. Dacă aceste rezultate trebuie luate cu un bob de sare - au fost intervievați doar 302 de persoane - acestea mărturisesc însă o problemă foarte reală pentru recrutori, potrivit Yohan Zibi.
„De exemplu, este foarte frecvent să observăm diferențe semnificative între durata afișată a unui contract de muncă și durata efectivă”, notează cofondatorul EveryCheck. „Când vine vorba de două sau trei luni, este minor, dar un decalaj de trei ani la un loc de muncă de patru ani, începe să devină problematic nu numai în ceea ce privește experiența profesională a candidatului, ci și în ceea ce privește inteligența economică. această persoană în această perioadă, cu un concurent direct? ", subliniază Yohan Zibi, care lucrează frecvent cu directorii de securitate în contextul recrutărilor sensibile.
Misiuni și abilități supraevaluate
În același sens, o proporție semnificativă de candidați își înfrumusețează responsabilitățile din trecut, sarcinile îndeplinite (conform a 27% din CEO), precum și abilitățile lor tehnice (40%) și lingvistice (34%). Candidații fără scrupule pot, de asemenea, să transforme misiunile de serviciu care durează câteva luni în cadrul unei companii mari de renume în locuri de muncă salariate. Simplu și eficient.
O practică care ar fi deosebit de frecventă în meseriile de comerț și consultanță. "Când citești CV-urile vânzătorilor, aceștia sunt întotdeauna responsabili de ceva. De fapt, ei sunt adesea doar șeful lor", glumește Yohan Zibi. „Aveți grijă, totuși, este foarte ușor să verificați nivelul de limbă și abilitățile tehnice într-un interviu. Acest pariu se poate dovedi a fi foarte riscant în cele din urmă. Odată ce ați pierdut încrederea recrutorului, este dificil să îl recuperați. ", avertizează Bruno Fadda de la Robert Half.