CFDT - Amânare și reguli pentru numărarea zilelor de concediu
Scopul acestei fișe este de a prezenta regulile privind amânarea și deducerea concediului.
1. Amânarea concediului
În timp ce concediul dobândit pentru anul de referință anterior trebuie, în principiu, epuizat la sfârșitul anului de referință curent, legea prevede totuși, în cazuri foarte specifice, posibilitatea amânării concediului pentru un an. Pe de altă parte (1).
• În cazul acordurilor de timp de lucru: primatul negocierilor întreprinderii
La fel ca înainte, când timpul de lucru al unui angajat este calculat pe parcursul anului (rate fixe pe parcursul anului, organizarea timpului de lucru pe parcursul anului, de exemplu), partenerii sociali pot prevedea posibilitatea amânării concediului liber pentru anul de referință peste anul următor (2). În acest caz, amânarea concediului poate fi efectuată până la 31 decembrie a anului următor celui în care a început perioada pentru luarea unui astfel de concediu. Această amânare a fost deja posibilă și, în aceleași condiții, cu o singură excepție: primatul este acordat acum acordului de companie sau de înființare asupra acordului de sucursală. Mai mult, acesta din urmă nu trebuie extins.
• Amânarea celei de-a cincea săptămâni de concediu pentru un sabat sau pentru a începe o afacere
A cincea săptămână a CP poate fi amânată, pe o perioadă de maximum 6 ani, în vederea luării unui sabat sau a unui concediu pentru crearea de afaceri sau pentru exercitarea responsabilităților manageriale în cadrul unei companii. Îndeplinirea criteriilor unei tinere companii inovatoare (3).
• Amânarea celei de-a cincea săptămâni pentru a fi plasat într-un cont de economii de timp
Angajații își pot aloca în contul de economii de timp, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de stabilire a acestuia, total sau parțial din concediul lor anual care depășește 24 de zile lucrătoare (4).
• Alte cazuri de amânare legate de absențe
Amânarea concediului este posibilă și în alte cazuri. Legea o prevede în mod expres pentru angajații care se întorc din concediul de maternitate sau adopție, jurisprudența admite în cazul în care este imposibil să-și ia concediu din cauza absențelor legate de un accident sau a unei boli profesionale sau nu (vezi mai jos -după).