Colaborarea soților într-un regim juridic de exploatare agricolă; LA
Legea în toate formele sale
==> Vedere generala
desi Legea din 13 iulie 1965 a eliminat ultimele obstacole în calea exercitării libere de către femeile căsătorite a profesiei la alegere prin consacrarea principiului independenței profesionale a soților, a rămas tăcut cu privire la situația soțului fermierului.
Soția managerului fermei a fost mult timp considerată „fără meserie”. Munca sa la fermă (de obicei cea a socrilor săi) a extins munca făcută în casă fără a fi nevoie să-l asocieze cu nicio recunoaștere profesională.
La fel ca soțul șefului unei întreprinderi comerciale sau meșteșugărești, soția căsătorită a fermierului a îndeplinit, în practică, multe sarcini în gestionarea fermei într-o asemenea măsură încât a cooperat cu aceasta din urmă.
Cu toate acestea, această colaborare s-a desfășurat în afara oricărui cadru legal, astfel încât femeia căsătorită nu numai că nu a primit nicio remunerație pentru munca prestată în beneficiul exploatației agricole, dar nici nu a beneficiat de niciun drept specific la protecție socială.
De asemenea, fermierele sunt de mult lucrătoare „invizibile”, a căror muncă nu era nici plătită, nici recunoscută.
Această lipsă de statut a soțului fermierului l-a plasat într-o situație de dependență economică care a avut drept consecință menținerea, de fapt, a femeii căsătorite sub tutela soțului ei.
Abia în anii 1980 soții fermierilor au obținut drepturi în administrarea fermei.
Această evoluție, de altfel foarte lentă, a fost posibilă datorită muncii realizate, în sindicate, de pionierii care s-au mobilizat în anii 1920 pentru a li se recunoaște drepturile.
Punctul de plecare pentru mobilizarea pionierilor angajării sindicatelor feminine în agricultură a fost recunoașterea în 1920 a dreptului femeilor de a se alătura unui sindicat fără permisiunea soților lor. Apoi, în 1933, crearea filialei feminine a Tineretului Catolic Agricol (JAC) a dat un cadru „cererii pentru un alt loc decât cel al ajutorului familial și al lucrătorului invizibil”.
Punctul decisiv care a marcat accesul femeii fermiere la un statut real a fost adoptarea Legea nr. 80-502 din 4 iulie 1980 orientarea agricolă.
Câteva texte au contribuit la evoluția treptată a statutului femeilor fermiere, ceea ce le-a permis să iasă din invizibilitatea profesională în care au fost închise de mult timp, chiar dacă contribuția lor la funcționarea fermelor a fost decisivă.
Pe bilanț, reformele succesive întreprinse de la începutul anilor 1980 au determinat legiuitorul să acorde soților fermierilor:
- in primul rand, diferite stări opționale oferindu-le protecție socială
- Pe de altă parte, o extindere a prerogativelor lor în ceea ce privește gestionarea fermei
§1: Statutul soțului fermierului
Eu) Alegerea unui statut de către soțul fermierului
La fel ca soțul șefului unei afaceri comerciale sau meșteșugărești, soțul unui fermier poate opta pentru diferite statuturi, care îi vor oferi drepturi profesionale și protecție socială care diferă de la un regim aplicabil altuia.
E aici Legea din 5 iulie 2006 de orientare agricolă care a făcut exercitarea acestei opțiuni obligatorie de către soțul managerului fermei care exercită o activitate profesională regulată la fermă sau în cadrul companiei.
Articolul L. 321-5, al. Al 7-lea din Codul rural prevede că, de la 1 ianuarie 2006, soțul administratorului fermei sau al fermierului care exercită o activitate profesională regulată la fermă sau în cadrul companiei alege, în conformitate cu modalitățile specificate prin decret, pentru una dintre următoarele calități:
- Colaborator al managerului de fermă sau al companiei agricole;
- Angajat al fermei sau al întreprinderii agricole;
- Șef de fermă sau întreprindere agricolă.
În acest sens, șeful de fermă sau întreprindere agricolă trebuie să declare activitatea profesională regulată a soțului său în cadrul exploatației sau întreprinderii agricole și statutul ales de acesta din urmă la organele abilitate să înregistreze exploatația sau afacerea agricolă.
În absența unei declarații de activitate profesională, soțul care a exercitat o activitate profesională în mod regulat în cadrul exploatației sau întreprinderii agricole se consideră că a făcut acest lucru sub statutul de angajat al exploatației sau al întreprinderii agricole.
II) Tipologia statutului soțului fermierului
LA) Statusul angajatului
Deoarece încheierea unui contract de muncă între soți este legală, nimic a priori nu interzice soțului (a se vedea în acest sens Cass. civ. 8 noiembrie 1937), nimic nu împiedică soțul fermierului să opteze pentru statutul de salariat.
Cu toate acestea, a apărut incertitudinea cu privire la cerința unei relații de subordonare între șeful operațiunii și soțul său, condiție care trebuie îndeplinită pentru a beneficia de statutul de angajat.
Unii au considerat, în special ASSEDIC (acum Pôle emploi), că această condiție nu putea fi îndeplinită atunci când contractul de muncă a fost încheiat între soți.
Această poziție adoptată de ASSEDIC pentru a justifica refuzul de a plăti indemnizația de șomaj soților managerilor companiei, a determinat legiuitorul să intervină încă o dată.
Intervenția sa i-a dat inserarea unui articolul L. 784-1 în Codul muncii (fosta numerotare) care prevedea că „prevederile acestui cod sunt aplicabile soțului/soției conducătorului societății angajate de acesta și sub autoritatea căruia se consideră că își exercită activitatea de îndată ce participă efectiv la afaceri sau activitate a soțului său în calitate profesională și obișnuită și că primește o remunerație orară minimă egală cu salariul minim de creștere ”.
Această dispoziție a constituit astfel o prezumție a unei relații de subordonare atunci când soțul unui meșter sau comerciant a optat pentru statutul de salariat.
Spre surprinderea tuturor, această prezumție nu a fost reînnoită de către Legea nr. 2008-67 din 21 ianuarie 2008 astfel încât incertitudinea referitoare la cerința unei relații de subordonare reapare.