Companiile prietenoase cu familia acționează Personal Haufe
Știri 26.09.2019 Compatibilitatea familiei și a muncii
Companiile germane devin mai prietenoase cu familiile. Acest lucru reiese din noul „Business Monitor Family-friendlyness 2019”. Puteți citi aici ce măsuri concrete pot lua companiile pentru a concilia viața profesională și cea de familie.
Un mediu de lucru potrivit familiei face companiile mai atractive pentru angajați. Din ce în ce mai mulți manageri de management și de resurse umane realizează acest lucru. Măsurile favorabile familiei sunt importante pentru 83% dintre ele - în urmă cu trei ani era 77%. Accentul crescând pe subiect influențează, de asemenea, percepția angajaților: 39% dintre aceștia sunt de părere că angajatorul lor are o cultură corporativă pronunțată pentru familie. În 2015 a fost cu trei puncte procentuale mai puțin. Acesta a fost rezultatul actualei „Companii care monitorizează prietenia cu familia”, care examinează statutul de prietenie cu familia în companiile germane din trei în trei ani din 2003. Sondajul este realizat de Insitut der deutschen Wirtschaft din Köln (IW) și finanțat de Ministerul Federal al Familiei.
Compatibilitatea muncii și a familiei crește
În opt companii din zece, angajații își pot coordona orele de lucru individual cu managerii pentru a combina familia și munca. În special, părinții s-au concentrat în ultimii ani: în timp ce aproape 35% dintre companii au oferit subvenții speciale pentru tați în 2015, mai mult de jumătate dintre aceștia în 2018. Companiile extind astfel opțiunile pentru a trăi diferite modele și pentru a alege modele de viață.
Prietenia familiei în companii: măsuri
Companiile care doresc să introducă măsuri favorabile familiei nu trebuie întotdeauna să furnizeze un buget mare pentru aceasta. Tabelul arată ce măsuri specifice sunt posibile - chiar și cu un buget mai mic.
Activități
Utilizare
Poticniri
Cultură corporativă prietenoasă cu familia
Cu toate acestea, măsurile individuale singure nu pot atinge obiectivul de prietenie cu familia în companii. Mai degrabă, cultura corporativă trebuie să se potrivească. Pentru aceasta, companiile trebuie să analizeze - de exemplu prin sondaje ale angajaților - modul în care este percepută prietenia cu familia în companie. De exemplu, există diferențe între conducere și forța de muncă? Au angajații anumite dorințe pe care compania nu le-a îndeplinit încă?
În plus, astăzi nu este important doar să se includă grupul țintă de mame. Părinții și angajații cu părinți care au nevoie de îngrijire trebuie să fie, de asemenea, un accent. Pentru ca cultura corporativă să se dezvolte într-o manieră prietenoasă cu familia, este necesară comunicarea direcționată către întregul grup țintă, precum și oferte adecvate bazate pe nevoi pentru întregul grup de utilizatori.
Rețeaua corporativă „Familia factorului de succes” oferă sfaturi de implementare într-un ghid și oferă exemple practice pentru dezvoltarea unei culturi corporative prietenoase cu familia.
Certificare: companie pentru familii
Între timp, există și câteva sigilii ale angajatorilor care identifică în mod specific companiile prietenoase cu familia. Un exemplu bine cunoscut este „Auditul muncii și familiei”. Auditul a fost lansat ca instrument de sigilare și gestionare în urmă cu 15 ani. Într-un proces structurat de mai mulți ani, companiile sunt sprijinite în găsirea de soluții pentru o politică de personal conștientă de faza familială și de viață.
Institutul german pentru standarde de calitate și testare (DIQP), o organizație privată non-profit, oferă, de asemenea, un proces de certificare. „Angajatorul prietenos cu familia (DIQP)” este sigiliul de aprobare care se află la sfârșitul procesului.
Fundația Bertelsmann oferă, de asemenea, un sigiliu: sigiliul de calitate „Angajatorul prietenos cu familia”. Fundația descrie procesul ca verificarea, evaluarea și recunoașterea politicii de personal conștientă de familie.
S-ar putea să vă intereseze și aceste articole: