Companiile suferă de obezitate ... dar obezitatea pentru ce
În fiecare zi companiile caută idei de dezvoltat. Ce produse noi să lansăm ?
Cum să fii mai competitiv? Cum se vinde mai mult? Cum să te adaptezi la transformarea digitală ?
Dar s-au pus ei înșiși întrebarea despre ceea ce îi încetinește sau chiar îi blochează? ?
Și uneori (chiar atingând adesea o anumită dimensiune), aceștia se confruntă cu un rău major, dar niciodată nu sunt menționați cu voce tare în axele strategice și totuși sursă a atâtea „pietre în pantofi” ale companiei și ale echipelor:
Ego-ul este pentru mine ca un cancer al unei afaceri, ascuns și discret (la început) și totuși este omniprezent, este peste tot și vine într-o multitudine de forme:
- Statut: executiv sau neexecutiv ?
- Denumirea postului și cartea de vizită
- Dimensiunea biroului sau chiar numărul ferestrelor și chiar grosimea covorului sau a lămpii de birou
- Apropierea biroului de cea a șefului
- Dimensiunea mașinii sau spațiul de parcare din fața ușii
- Călătoria în clasa I, hotelul unui anumit standard
- Lider sau nu lider, numărul de persoane din echipă și mai ales față de alți lideri
- Aveți dreptul de a participa la o întâlnire, chiar la Graal, la Codir
- Etc.
Pe scurt, e cam ca drogurile, când bagi nasul în el îți este greu să funcționezi fără el și totuși ... La început, intențiile erau bune. Obiectivul principal a fost de a sprijini dezvoltarea unui angajat bun și de a-i oferi recunoașterea la care se așteaptă fiecare dintre noi atunci când simte că lucrăm bine.
Dar, este clar că în timp acest lucru nu este nici bun pentru angajatul însuși, nici bineînțeles pentru companie, deoarece în cele din urmă efectele secundare sunt numeroase și adesea devastatoare.
Pentru angajat
În mod legitim, la început, este fericit, îi recunoaștem munca, calitatea, este recunoaștere. Problema este că, cu cât avem mai multe, cu atât mai mult ne dorim și uneori ne întoarcem doar la asta, sau chiar la asta 😞
Principalul pericol este de a deveni ostatic. De exemplu, câțiva ani mai târziu, ne putem bucura mai puțin de funcția noastră, s-ar putea să vrem să ne schimbăm, ne-ar plăcea ... Dar nu o facem pentru că ne reamintim de ego-ul nostru.
Știm că ar fi mai bine pentru noi, dar nu ne simțim pregătiți să înfruntăm privirea sau întrebările altora
Ce vor spune familia mea? Prietenii mei ? Ce vor crede colegii mei despre asta? Cum le vom explica alegerea mea ?
Și astfel, unii vor prefera să nu se schimbe și să păstreze aceste „privilegii” chiar dacă aceasta înseamnă să se facă nefericiți în slujba lor și pentru mulți ani de acum încolo. Sfârșitul carierei poate fi foarte trist, chiar nefericit, pentru că înțelegi rapid că motivația nu va mai fi acolo.