Compararea contribuțiilor în cadrul sistemului de securitate socială pentru lucrătorii independenți și directorii de companii

În funcție de statutul juridic al companiei dvs., sistemul dvs. social va fi fie cel al lucrătorilor independenți, fie sistemul general al angajaților.

compararea

Ratele de contribuție și bazele de calcul sunt diferite în fiecare dintre aceste scheme, explicând diferența dintre costul total al contribuțiilor și protecția socială.
Următorul tabel detaliază ratele de contribuție aplicabile pentru fiecare și pentru cazul specific al managerilor Scop.

Baza pentru calcularea contribuțiilor corespunde:
- pentru lucrătorii care desfășoară activități independente: la venitul profesional impozabil înainte de aplicarea creșterii de 25% în caz de neacordare la un CGA în special, sau la remunerația și fracția de dividende primite.
Aflați mai multe despre veniturile și dividendele profesionale
- pentru salariați și angajați echivalenți: la remunerația brută.

Plan pentru manageri salariați

(în companii cu mai puțin de 10 angajați)

Regimul lucrătorilor independenți

CSG-CRDS

9,7% pe 98,25% din salariu
Din care 0% cota angajatorului și 9,70% cota angajaților

CSG-CRDS

9,7% privind venitul profesional impozabil (la care reintegrăm contribuțiile sociale obligatorii)

Boală-maternitate