Compararea fondurilor mutuale pentru lucrătorii temporari - ADP Assurances
Statutul de lucrător temporar nu vă permite să aveți un venit fix și regulat. Prin urmare, este esențial să fii protejat corespunzător în cazul cheltuielilor neprevăzute de sănătate. Din 2016, a mutual interimar obligatoriu a fost stabilit. Dar ea nu acoperă toți profesioniștii actorie.
Există și alte mutuale pentru lucrătorii temporari pentru a-și acoperi nevoile de sănătate și cele ale familiilor lor. Comparatorul nostru online vă va ajuta să alegeți formula care se potrivește cel mai bine nevoilor și bugetului dvs.
Fondul mutual interimar obligatoriu înființat în 2016
În principiu, orice lucrător angajat într-o companie de muncă temporară este supus schemei generale de asigurări de sănătate. De la introducerea protecției universale a sănătății la 1 ianuarie 2016, condițiile pentru a beneficia de drepturile asociate acestui plan au fost simplificate. Anterior, trebuia să justificați un timp minim de lucru pentru a vi se rambursa cheltuielile de sănătate în caz de boală. Nu mai este cazul. Este suficient doar pentru a justifica o activitate salarizată.
Un lucrător temporar nu beneficiază de fondul mutual al companiei, ca și ceilalți angajați din sectorul privat. A fost instituit un regim special. Aceștia trebuie să adere la fondul de asigurări reciproce obligatorii temporare atunci când au acumulat 414 ore de muncă în ultimele 12 luni.
Sub această perioadă, aceștia sunt liberi să se aboneze la asigurarea de sănătate complementară la alegerea lor. De la 414 ore, calitatea de membru devine obligatorie, dar numai pentru lucrător. Soția și copiii săi nu sunt acoperiți automat. Cu toate acestea, ei pot alege să se aboneze voluntar.
Există, de asemenea caz de scutiri pentru care apartenența la acest organism de asigurare nu mai este obligatorie. Prin urmare, este întotdeauna posibilă încheierea unei alte asigurări de sănătate complementare.