Comparație EURL SASU (cu plata salariului în SASU) - ZEFYR

sasu

Doriți să vă începeți activitatea singur sau ați depășit pragurile maxime pentru cifra de afaceri a micro-afaceri: toată lumea vă va sfătui să creați o companie cu o singură persoană. Există două tipuri: EURL sau SASU, deci va trebui să facem o alegere !

Înainte de a compara EURL și SASU, iată două puncte cheie:

  • În EURL, managerul (acționar unic) are tot interesul să își plătească singur orice „exces” în remuneraţie, pentru a nu profita. Deci nu va plăti fără impozit pe profit (IS) și nu va plăti dividende, acesta din urmă fiind puternic impozitat în EURL și SARL.
  • În SASU, președintele (managerul) are statutul de angajat: își plătește singur un salariu în fiecare lună. La sfârșitul anului, el va plăti profiturile rămase în dividende, care sunt relativ puțin impozitat în SASU.Alternativă: poți și tu alege să nu-ți plătească un salariu în SASU și distribuiți toate profiturile în dividende: în acest caz, consultați acest articol.

  • Dacă cifra dvs. de afaceri este mai mică de 72.600 € (furnizare de servicii) sau 176.200 € (achiziționare/revânzare de bunuri și alte activități), alegeți statutul microbusiness, care vă permite să beneficiați de contribuții sociale reduse, o deducere înainte de IR și o gestionare simplificată (fără obligația de a ține conturi).
  • Următoarea comparație se aplică și companiilor cu mai mulți parteneri: SAS vs. SARL.

1. SASU EURL: ce rată a taxelor sociale ?

În cazul unui SASU:

  • Președintele are statutul de angajat, prin urmare, el este supus unei rate ridicate a contribuțiilor de asigurări sociale: în medie 81% din salariul său net.
    Exemplu: pentru a primi 1.000 € salariu net, el va plăti 810 € taxe sociale (81% x 1.000).
    Prin urmare, va fi necesar să „ieșiți” 1.810 EUR pentru a primi 1.000 EUR net.
  • Prin urmare, președintele poate alege să-și plătească un salariu rezonabil și să distribuie restul profiturilor ca dividende la sfârșitul anului.
    Alternativă: dacă doriți să vă plătiți numai dividende (fără să-ți plătești un salariu), vezi acest articol.

În cazul unui EURL:

  • Managerul majoritar are statutul de lucrător independent (TNS). Rata taxelor de securitate socială este de 35% din remunerația sa (dacă desfășoară o activitate de furnizarea de servicii) sau 42% pentru alte tipuri de activități (cumpărând revânzare de mărfuri, meșter, comerciant).
  • Exemple: pentru a primi 1.000 € în remunerație netă, valoarea contribuțiilor sociale este: 35% x 1.000 = 350 €.
    (42% x 1.000 € = 420 € în cumpărare/revânzare).
    Prin urmare, va fi necesar să „lăsați” 1.350 € pentru a primi 1.000 € net (sau, la cumpărare/revânzare, să plătiți 1.420 € pentru a primi 1.000 € net).

2. Comparația EURL SASU: cum să vă maximizați veniturile ?

Cazul EURL:

  • Cifra de afaceri: 80.000 EUR
  • Taxe: 8.000 €
  • După scăderea costurilor, mai sunt 72.000 EUR (numiți „venitul brut„) Pentru remunerația netă și cheltuielile sociale, și anume:

72.000 € = remunerație + cheltuieli sociale
72.000 € = remunerație + 42% din remunerație
72.000 € = 1,42 x remunerație
Remunerație = 72.000 EUR/1,42
Remunerarea = 50.704 €

Taxe sociale = 42% x 50.704 € = 21.296 €

Pe 50.704 € compensare netă, există o 10% reducere, prin urmare, managerul EURL va fi taxat doar cu 90%, adică 45.634 EUR.

De asemenea, este necesară reintegrarea celor 2,9% din CRDS și CSG nedeductibile: aproximativ 2,9% x 1,3 * x 50 704 EUR = 1.912 EUR

* Memento: CSG-CRDS (9,7% în total) se calculează pe remunerația netă + celelalte contribuții sociale obligatorii (cu excepția CSG-CRDS), care sunt egale cu aproximativ 30% din remunerația netă. Prin urmare, remunerația netă este înmulțită cu 1,3.