Compensația funcționarilor publici - finanțe pentru toți
- Facebook Messenger
- Stare de nervozitate
- Copiază legătură
Funcționarii publici și personalul asimilat primesc un „salariu” și nu un salariu.
Pentru militari vorbim de „echilibru”, care nu trebuie confundat cu reducerile acordate de comercianți, numite și „vânzări” ci de genul masculin de data aceasta! Dincolo de aceste diferențe de terminologie, există o specificitate reală în remunerarea funcționarilor publici.
Elementele remunerației funcționarilor publici
Remunerația funcționarilor publici în sens larg (funcționari publici și contractuali) constă într-o remunerație principală și, eventual, bonusuri și indemnizații.
Remunerația principală
Remunerația principală constă din salariul index sau tratament de bază și, eventual, indemnizația de ședere, suplimentul de salariu familial (SFT) și noul bonus de indice (NBI).
Cuantumul salariului este fix în funcție de rangul agentului (în corpul său) și nivelul a ajuns sau la locul de muncă în care a fost numit.
Salariul brut lunar (TBM) se calculează utilizând următoarea formulă:
TBM = IM (index crescut) x valoarea anuală a tratamentului IM 100/1200
Valoarea anuală a indicelui 100 a fost de 5.623,23 EUR de la 1 februarie 2017.
Un atașat al administrației centrale la nivelul 1 are un indice brut 404, corespunzător IM 365. Salariul său brut lunar va fi:
365 X 5 623,23/1200 = 1.710 €