Compensație pentru angajații aflați în concediu medical legat de COVID-19 - MACSF
Din cauza epidemiei Covid-19, mulți angajați sunt în prezent incapabili să lucreze.
Iată detalii despre angajații care ar putea beneficia de o oprire a muncii în contextul acestei pandemii.
În plus, o ordonanță publicată în Jurnalul Oficial din 26 martie 2020 (nr. 2020-322), adoptată în cadrul legii de urgență din 23 martie 2020, a relaxat regulile referitoare la salariul suplimentar plătit de angajator. în cazul întreruperii lucrului, măsură aplicabilă până la 31 august 2020.
Cine sunt angajații care pot beneficia de o oprire a muncii în contextul pandemiei ?
Angajații afectați de coronavirus sau supuși unei măsuri de izolare
Asigurați afectați de coronavirus sau care sunt supuși unei măsuri de izolare, evacuare sau întreținere la domiciliu (persoane în contact cu o persoană infectată sau persoane care au rămas într-o zonă epidemică) și care sunt în imposibilitatea de a lucra, poate beneficia de o oprire a muncii (Decretul din 31 ianuarie 2020 și Decretul din 28 februarie 2020).
Concediul medical, prescris de fondul de asigurări de sănătate de care depinde asiguratul (sau consilierul medical al fondului național de asigurări de sănătate sau al fondului mutual social agricol central), este trimis angajatorului.
Măsura de mai sus se aplică până la 30 aprilie 2020 și poate fi reînnoită.
Angajații obligați să-și păstreze copiii
Pentru asigurații care sunt părinți ai unui copil sub 16 ani care face el însuși obiectul unei măsuri de izolare, evacuare și sprijin la domiciliu, indemnizațiile zilnice pot fi plătite timp de 20 de zile dacă nu pot continua să lucreze.
Aceasta se referă, de asemenea, la părinții unui copil sub 16 ani care sunt obligați să rămână acasă după închiderea unității care își primește copilul, precum și la părinții copiilor cu dizabilități fără limită de vârstă și fără posibilitatea telelucrării (decret din 09 martie 2020).
Este posibil să împărțiți închiderea sau să o împărțiți între părinți pe durata închiderii unității.
Unui singur părinte la un moment dat i se poate acorda un concediu medical.
Angajatul trebuie să furnizeze angajatorului său un certificat pe care trebuie să specifice:
- numele și vârsta copilului,
- numele școlii și al municipiului în care copilul este educat,
- perioada de închidere a școlii în cauză.
De asemenea, se angajează să-și informeze angajatorul imediat ce unitatea se redeschide.
Angajatorul declară oprirea muncii angajatului din ziua începerii opririi pentru o perioadă inițială de 21 de zile, reînnoibilă până la sfârșitul datei de închidere a școlii, completând site-ul web AMELI pe declarația de îngrijire la domiciliu.
BINE DE STIUT
Persoanele cu risc de a dezvolta o formă severă de infecție
Persoanele cu risc de a dezvolta o formă gravă de infecție pot beneficia de oprirea locului de muncă, ca măsură preventivă, datorită unei proceduri simplificate.
Domeniul patologiilor în cauză a fost definit de Consiliul Superior pentru Sănătate Publică într-un aviz emis la 14 martie 2020 și reamintit pe site-ul AMELI.
În cazurile menționate mai sus, oamenii își pot contacta medicul generalist sau orice alt medic din oraș pentru a evalua necesitatea de a opri un loc de muncă.
Cu toate acestea, pentru a simplifica procedurile, asigurarea de sănătate oferă femeilor însărcinate aflate în al treilea trimestru de sarcină, precum și persoanelor care au fost admise pentru boli pe termen lung (ALD) pentru una dintre aceste patologii, să poată desfășura această activitate. procesul de solicitare a opririi direct online pe site-ul AMELI.