Compensație pentru concediu plătit
Verificat la 12 iunie 2020 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Atunci când angajatul nu a putut beneficia de toate concediile plătite la care avea dreptul la încetarea contractului de muncă, el primește compensații în locul concediului plătit.
Reduceți totul Extindeți totul
Cine poate încasa alocația ?
Orice angajat care nu a putut beneficia de toate concediile plătite la care avea dreptul la data încetării contractului său primește compensația pentru concediul plătit.
Această compensație se datorează în caz de demisie, pensionare, concediere chiar și în cazul unei abateri grave.
Se datorează și în cazul rezilierii contractului de muncă în perioada de încercare.
A nota: această despăgubire se datorează și beneficiarilor salariatului a cărui deces se produce înainte de a-și lua concediul anual plătit.
Cantitate
Toate sumele cu caracter de salariu sunt luate în considerare pentru a determina indemnizația de vacanță plătită. Celelalte sume nu sunt luate în considerare.
Luat in considerare ?
Salariu reconstituit în perioadele asimilate (concediu de maternitate, concediu de paternitate și concediu pentru îngrijirea copilului sau oprire de muncă pentru accident de muncă sau boală profesională de exemplu)
Bonus de prezență plătit lunar
Comisioane pentru vânzători
Beneficii în natură
Bonus de sfârșit de an
Bonus de participare
Compensația este calculată prin comparație între 2 metode de calcul:
- Conform metodei 1, despăgubirea este egală cu 1/10 din remunerația totală brută primită de angajat în timpul .
- Conform celei de-a doua metode (cea de întreținere a salariului), indemnizația de concediu plătită este egală cu remunerația pe care angajatul ar fi primit-o dacă ar fi continuat să lucreze.