Compensații pentru boli non-profesionale și boli lungi - La finance pour tous
- Facebook Messenger
- Stare de nervozitate
- Copiază legătură
Concediu medical pe termen scurt sau lung: sprijin financiar
- Percepția dediurne (IJ) în condiții
- Perioada de asteptare trei zile (angajați din sectorul privat) sau o zi (funcționari publici)
Avertizare: de la 1 iulie 2020, creșterea alocație zilnică după cea de-a 30-a zi de concediu medical, pentru asigurații cu cel puțin 3 copii aflați în întreținere, este desființat.
Sunteți în concediu medical, fără caracter profesional. Concediul dvs. poate fi de scurtă durată, pentru câteva zile sau săptămâni, sau poate fi prelungit în cazul unei boli lungi. În funcție de situația dvs. personală și profesională, condițiile de sprijin și de compensare financiară diferă.
Trebuie să vă anunțați angajatorul în termen de 24 de ore și să faceți o declarație la casa dvs. de asigurări de sănătate în termen de 48 de ore.
Sistemul general de securitate socială
Pentru a compensa pierderea salariului în timpul concediului de boală, puteți beneficia de indemnizații zilnice (DA), plătite de fondul dvs. primar de asigurări de sănătate. Condițiile pentru a beneficia de aceasta sunt stricte și depind de durata concediului medical.
Pentru concediu medical mai mică sau egală cu 6 luni:
- ați lucrat cel puțin 150 de ore în timpul sfertului care precede oprirea,
- sau ați primit un salariu cel puțin egal cu 1.015 ori valoarea salariului minim pe oră (adică 10.302,25 euro brut în 2020) pe parcursul celor 6 luni civili care au precedat oprirea;
Pentru concediu medical de mai mult de 6 luni (considerat drept concediu medical lung):
- ați fost afiliat la securitatea socială de cel puțin 12 luni,
- ați lucrat cel puțin 600 de ore pe parcursul anului care precede oprirea,
- sau a primit un salariu cel puțin egal cu 2.030 de ori salariul minim pe oră (adică 20.604,50 € brut în 2020), în cursul anului care precede oprirea,
- și justifica cel putin un an de afiliere la asigurările sociale.
Se aplică o perioadă de așteptare de trei zile înainte de plata diurnei zilnice. Cu toate acestea, unele convenții colective elimină această perioadă de așteptare. Indemnizațiile zilnice se plătesc apoi din prima zi de concediu medical.
Aplicarea acestei perioade de așteptare a fost suspendat pentru toate concediile de boală (persoanele cu Covid-19 sau nu) până la 10 iulie 2020, din cauza stării de urgență a sănătății legată de epidemia de coronavirus. Acest lucru a făcut posibil să beneficieze de indemnizații zilnice sau de menținerea remunerației începând cu prima zi de întrerupere a lucrului.
Cantitatea diurnei
Ca angajat, puteți primi diurne (DA) egale cu 50% din salariul dvs. mediu calculat pe parcursul celor 3 luni anterioare închiderii. Fiecare salariu lunar luat în calcul este plafonat la 1,8 ori salariul minim lunar, adică 2.770,96 € brut (pe baza salariului minim de la 1 ianuarie 2020).
Cantitatea IJ maxim este de 45,55 € brut/zi în 2020.
De la 1 iulie 2020, creșterea IJ din cea de-a 31-a zi de oprire pentru asigurații cu cel puțin trei copii aflați în întreținere sunt înlăturați (Legea finanțării securității sociale pentru 2020 din 24.12.2019). Această modificare se referă la opriri de muncă prescrise de la 1 iulie 2020 și opriri prescrise înainte de acea dată, a căror durată nu a atins 30 de zile consecutive.
Anterior, YI-urile crescute erau egale cu 2/3 (66,66%) din salariul dvs. mediu, plafonat la 60,73 € brut/zi în 2020.
Pentru angajații care fac obiectul schemei generale de securitate socială, plata diurnei este plafonată la 360 de zile pe perioadă de 3 ani consecutivi. Această limită se aplică indiferent de numărul de concedii de boală din perioada luată în considerare.
Boală de lungă durată (ALD)
Angajații îngrijiți sub o boală de lungă durată (ALD) beneficiază o perioadă mai lungă de plată a diurnei: perioade de 3 până la 6 luni reînnoibile la o perioadă maximă de trei ani. Indemnizațiile zilnice plătite pentru un ALD nu sunt supuse impozitului pe venit. Iar costurile medicale sunt acoperite integral de securitatea socială.
Așa-numitele ALD scutite (lista a 30 ALD) corespund unor boli grave (cancer, fibroză chistică, scleroză multiplă etc.) sau cronice (diabet, insuficiență respiratorie, poliartrită etc.) care sunt acoperite 100% de planul de asigurări de sănătate.
Dincolo de 3 ani, angajatul intră în sistemul de pensii de invaliditate până la pensionare, dacă capacitatea sa de muncă este redusă cu două treimi. Valoarea compensației este de 30% din salariul mediu anual pentru cei mai buni zece ani în caz de incapacitate parțială și 50% în cazul incapacității totale.