Componente de remunerare și remunerare

Termen - Reglementări privind salariul minim - Sectoare care nu fac obiectul convențiilor colective - Locul plății

termen

Prin plată se înțelege orice fel de contraprestație pe care angajatul o primește de la angajator pentru punerea sa la dispoziție.

Componente de plată

plata regulată (pentru salariații salariul lunar, pentru muncitorii salariul săptămânal sau lunar),
toate celelalte beneficii regulate sau neregulate în numerar (de exemplu, plăți speciale, acțiuni de vânzare, comisioane, bonusuri, indemnizații),
toate celelalte beneficii regulate sau neregulate în natură (de exemplu, utilizarea privată a mașinii companiei, locuri de parcare gratuite, apartamentul companiei).

Reglementări privind salariul minim

Pentru majoritatea relațiilor de muncă, se aplică convenții colective, care stabilesc salariile minime sau salariile minime ca limită inferioară a salariilor admisibile.

Aceste salarii minime sau salarii minime pot fi legate de următoarele criterii:

Tip de angajare,
Durata serviciului,
Numărul de ani de angajare.

bacsis!
Salariile minime sau salariile minime pentru industria dvs. pot fi găsite în baza de date a convențiilor colective.

Atenţie!
În cazul remunerației în temeiul convenției colective, angajatul poate părăsi prematur compania din cauza unei reduceri necorespunzătoare a remunerației. În plus, angajatorul poate fi urmărit penal dacă nu acordă salariatului său cel puțin remunerația la care are dreptul în temeiul legii, ordonanței sau acordului colectiv, luând în considerare criteriile de clasificare, inclusiv toate componentele, adică toate indemnizațiile, taxele suplimentare, plățile speciale etc. Acord comun. Pentru mai multe informații, consultați fișa informativă „Dumping salarial și social: concept și revizuire”.

Există riscul sancțiunilor administrative de la 1.000 până la 10.000 EUR per angajat (în caz de repetare, 2.000 - 20.000 €). Dacă sunt afectați mai mult de trei angajați, penalizarea crește de la 2.000 la 20.000 de euro pe angajat (în caz de repetare, 4.000 la 50.000 de euro).

Angajatul are, de asemenea, opțiunea de a solicita o remunerație restantă în instanță dacă relația de muncă este în vigoare. Angajatorul implicat trebuie să suporte costurile unei astfel de proceduri judiciare!

Sectoare care nu fac obiectul contractelor colective

Dacă nu există un contract colectiv, angajatorul îi datorează salariatului o remunerație adecvată sau locală.

Atenţie!
Ceea ce este adecvat sau obișnuit în cazuri individuale într-o industrie care nu este supusă acordurilor colective este în cele din urmă supus controlului judiciar.

Locul plății

Remunerația este practic o obligație de încasare, adică angajatul trebuie să accepte plata în companie. Nu poate face acest lucru pentru că de ex. este absent din cauza concediului sau în concediu medical, datoria salarială devine o obligație de a aduce. Angajatorul trebuie să transmită salarizarea salariatului - în orice mod.

Exemplu:
Un chelner își primește întotdeauna salariul în numerar. La sfârșitul lunii, s-a îmbolnăvit de gripă cu febră mare și nu a putut să-și încaseze salariile. Angajatorul trebuie să transfere salariile la un cont în timp util sau să i se livreze în numerar prin messenger.

bacsis!
Angajatorul ar trebui - așa cum se întâmplă în mod regulat - să accepte plata fără numerar a salariilor sau a salariilor în contul curent al angajatului. Dacă acesta este cazul, el trebuie să se asigure că angajatul poate dispune de remunerația din contul său la data scadenței.