Comunicat; Contractul „alimentar” al obiectivelor, adaptarea abilităților și satisfacerea nevoilor

3 septembrie 2020

adaptarea

7 minute de citit

Ocuparea forței de muncă, competențe, formare și îndrumare: statul, regiunea Bretania și partenerii sociali din sectorul alimentar se angajează să acționeze, împreună, asupra acestor patru componente inseparabile pentru a face față provocărilor sectorului care angajează 96.000 de persoane în Bretania, sau 7% a populației active bretonice ocupate. Cu această dorință comună, reprezentanții lor au semnat un contract de obiective pentru perioada 2019-2022, joi, în cadrul noului serviciu de catering al liceului Ernest-Renan, din Saint-Brieuc.

Semnatarii prezenți: Loïg CHESNAIS-GIRARD, Președinte al regiunii Bretania, Georgette BRÉARD, Vicepreședinte al Regiunii Bretania pentru formare și îndrumare, Dominique RAMARD, Consilier regional însărcinat cu monitorizarea și coordonarea acestui contract de obiective, Philippe MAZENC, Secretar general pentru afaceri regionale, reprezentând prefectul regiunii Bretania, Michèle KIRRY, Michel STOUMBOFF, Director al Alimentației, Agriculturii și Silviculturii din Bretania, Emmanuel ETHIS, Rector al regiunii academice din Bretania, Michel LE BOT, Președinte al alimentelor CPREFP, Annie SAULNIER, Președinte al Asociației Bretone a Companiilor Agroalimentare (ABEA), Jean-Francois APPRIOU, Președinte al cooperării agricole occidentale și Pierre LABBÉ, Președinte al Confederației Generale pentru Alimentație în Retail (CGAD) Bretania.

Sectorul industrial de frunte din Bretania, industria alimentară nu a fost scutită de criza sănătății, chiar dacă și-a evidențiat diferitele profesii. Nevoia unei suveranități alimentare puternice a revenit cu siguranță în prim plan, dar canalele de distribuție au fost total deconstruite și obiceiurile de consum au fost complet zguduite. Sectorul se confruntă astfel cu o accelerare a schimbării și trebuie să poată conta pe capitalul uman mobilizat și instruit pentru a se adapta la acesta.

Tehnologică, organizațională și managerială, transformarea lumii industriale în desfășurare obligă companiile din sector să facă față mai multor provocări:

  • necesitatea de a consolida atractivitatea sectorului în sens larg; necesitatea reinventării și optimizării recrutărilor și dezvoltărilor interne;
  • urmărirea acțiunilor care contribuie la dezvoltarea programelor de lucru-studiu (contracte de ucenicie și profesionalizare) și integrarea durabilă a oamenilor în companie;
  • necesitatea adaptării instruirii la organizarea afacerilor, să ofere angajaților inovații educaționale și să anticipeze schimbările organizaționale.

Statul, regiunea și reprezentanții sectorului decid să își unească forțele să adapteze competențele astfel încât perspectivele de angajare să beneficieze pe deplin Bretania, teritoriile sale, companiile și activele sale.

Patru provocări de depășit

Contractul de angajare, abilități, formare și orientare „Alimentație” formalizează angajamentele partenerilor. Acoperă perioada 2019-2022 și își propune să răspundă la mai multe provocări:

  • anticipează nevoile de competențe și pregătește-te pentru slujbele de mâine,
  • susține dezvoltarea abilităților active, într-un context de accelerare a schimbărilor tehnologice și organizaționale,
  • anticipează și susține schimbările aduse de tranzițiile energetice, de mediu și digitale pe meserii și nevoile de competențe,
  • promovează o mai bună înțelegere a realității profesiilor și condițiile lor de practică participând, mai general, la procesul de orientare și dezvoltare profesională.