Concediu de boală din prima zi Este adevărat Hörnlein și Feyler avocați specialiști
Germanii merg la medic mai des decât majoritatea celorlalți europeni - în medie de aproximativ zece ori pe an. Acest lucru se datorează și principiului concediului medical din această țară, spun medicii de la Universitatea din Magdeburg într-un studiu actual. Cercetătorii au, de asemenea, o sugestie de îmbunătățire: cei care se simt rău ar trebui să poată raporta ei înșiși bolnavi până la o săptămână fără un certificat medical. Până acum, angajații au trebuit să vadă un medic mult mai repede. De regulă, angajatorii solicită un certificat de incapacitate de muncă nu mai târziu de trei zile de concediu medical.
Angajatorul poate solicita un certificat în prima zi
Prin urmare, mulți angajați presupun că, în orice caz, pot sărbători trei zile fără vizita unui medic. Aceasta este o greșeală. Alineatul 5 din Legea privind remunerarea continuă prevede că angajatul trebuie să prezinte un certificat medical dacă nu poate lucra „mai mult de trei zile”. În același timp, însă, legea acordă angajatorului dreptul de a solicita certificatul medical „mai devreme”. Aceasta înseamnă că, în cazuri individuale, angajatorul poate solicita un certificat medical în prima zi de boală.
Majoritatea angajatorilor nu fac uz de acest drept și solicită un certificat doar din a patra zi de absență. De regulă, acest lucru are și mai mult sens: în cazul bolilor minore, în special, a rămâne în pat o zi ajută de obicei la recuperare, mai degrabă decât să mergeți direct la medic. În plus, obligația de a obține un certificat îi motivează pe angajați din prima zi să meargă la muncă în ciuda bolii, unde îi infectează apoi pe colegi.
Nu este necesară nicio justificare
Prin urmare, șeful necesită, de obicei, un concediu medical din prima zi a angajaților care au fost observați în trecut de absenteism ridicat și care sunt suspectați de manipulare necorespunzătoare a notelor de boală. Chiar dacă, potrivit legii, șeful nu are voie să pășească în mod deliberat sau să discrimineze angajații individuali, nu trebuie să ofere un motiv separat pentru care solicită unui angajat să furnizeze un certificat medical în prima zi de boală. Acest lucru reiese dintr-o decizie a Curții Federale a Muncii din 2012 (5 AZR 886/11). În acest caz, un redactor și-a dat în judecată angajatorul, care ceruse un certificat de medic din prima zi după o notificare discutabilă a bolii.
Notificarea imediată a bolii este întotdeauna obligatorie
Potrivit instanței, în principiu este la latitudinea angajatorului care dintre angajații săi vrea să vadă imediat un certificat medical de incapacitate de muncă. Nu contează dacă neîncrederea angajatorului este de fapt justificată. În conformitate cu dreptul său general de a emite instrucțiuni, el poate decide singur când să solicite imediat concediu medical. Oricine suspectează discriminarea ca angajat afectat are nevoie de dovezi solide.
Chiar dacă șeful nu necesită un certificat imediat, următoarele se aplică tuturor angajaților: Este întotdeauna obligatoriu să raportezi boala din prima zi. Oricine nu își raportează angajatorul cât mai repede posibil în prima zi de absență trebuie să aștepte un avertisment.