Concediu de maternitate 7
Rezilierea împotriva unei femei nu este permisă în conformitate cu § 17 MuSchG
- în timpul sarcinii,
- până la 4 luni după un avort spontan după a 12-a săptămână de sarcină și
- până la sfârșitul perioadei lor de protecție după naștere, dar cel puțin până la 4 luni după naștere,
dacă angajatorul este conștient de sarcină, avort spontan după a 12-a săptămână de sarcină sau de livrare în momentul concedierii sau dacă este informat despre aceasta în termen de 2 săptămâni de la primirea concedierii.
Dacă femeia a luat concediu pentru creșterea copilului, protecția împotriva concedierii se încheie odată cu sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, secțiunea 18 BEEG. Interdicția concedierii se aplică tuturor tipurilor de angajare, inclusiv angajării temporare sau de judecată. Nu este relevant dacă este vorba de rezilieri pentru modificări, rezilieri în cazul disponibilizărilor în masă, închiderea operațiunilor sau proceduri de insolvență. Acest lucru se aplică, de asemenea, concedierilor cu scopul de a introduce o muncă de scurtă durată, dar nu și unei lucrări de scurtă durată care este introdusă prin intermediul unui contract colectiv sau a unui contract de muncă/acord de servicii. Pierderea salariilor cauzată de munca de scurtă durată nu trebuie compensată în conformitate cu § 18 MuSchG.
Fără cunoașterea pozitivă a angajatorului, protecția împotriva concedierii este păstrată numai dacă femeia notifică angajatorul sarcina sau nașterea în scris sau oral sau trimite un certificat medical în perioada preclusivă de 2 săptămâni. Orice notificare din care rezultă sarcina (chiar suspectată) este suficientă. Dacă femeia sau medicul ei presupun din greșeală că există o sarcină, nu există nicio întrerupere.
Aceasta este doar o parte a produsului TVöD Office Professional. Vor mai mult? Apoi testați TVöD Office Professional în direct și fără obligație timp de 30 de minute și citiți întregul conținut.