Concediu de maternitate cât veți primi Dosarul familiei
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Așteptarea unui copil nu este un boală. Cu toate acestea, a femeie insarcinata are nevoie de o perioadă de odihnă înainte de naștere - aceasta este pentru a limita șansele delivrare prematură - și după aceea, pentru a recupera și a împărtăși primele săptămâni cu bebelus.
Acesta este motivul pentru care majoritatea femeilor care lucrează beneficiază de concediu de maternitate, eventual însoțită de o remuneraţie. În funcție de statutul lor, angajați, lucrători independenți etc., aceștia nu beneficiază de aceleași avantaje.
Declarați sarcina înainte de sfârșitul celei de-a paisprezecea săptămâni
Pentru a obține un astfel de sprijin, este necesar să declarați sarcina înainte de sfârșitul celei de-a paisprezecea săptămâni prin returnarea secțiunii roz a formularului „Primul examen medical prenatal” dat de medic către organizația lor de asigurări de sănătate și maternitate.
Această abordare este obligatorie pentru toată lumea, indiferent de dietă de care depind (generale, agricole sau independente). Cele două foi albastre trebuie trimise către alocație familială, care plătește, în condiții, ajutor.
Pentru angajați: 16 săptămâni de concediu de maternitate
concediul de maternitate pentru o angajată durează șaisprezece săptămâni, cu șase înainte de scadență (la care se adaugă uneori un concediu patologic două săptămâni) și zece după. Lungimea opririi crește odată cu numărul copiilor aflați în întreținere și numărul copiilor nenăscuți.
In timpul concediu de maternitate, asigurarea de sănătate plătește, în anumite condiții, diurne angajatului. Acestea sunt calculate în limita plafonului lunar de securitate socială. Acesta este un prag de reglementare, stabilit la 3.311 EUR în 2018, utilizat pentru contribuții și beneficii de securitate socială.
Drept urmare, o viitoare mamă al cărei salariu lunar nu ajunge la 3.311 EUR primește diurne echivalente cu salariul ei. Pe de altă parte, asigurările de sănătate vor aloca o indemnizație maximă de 3.311 euro angajatului al cărui salariu depășește acest prag.
Concediu de maternitate: condițiile care trebuie compensate
Printre condițiile stabilite pentru a primi acestea despăgubiri figura încetarea activității profesionale.întrerupere trebuie să dureze cel puțin opt săptămâni (două înaintelivrare și șase după). Mai presus de toate, plata acestora este condiționată de înregistrarea cel puțin a angajatului ca asigurat social cu zece luni înainte de data preconizată de livrare.
Alte condiții care trebuie îndeplinite: contribuția la un salariu egal cu 1.015 ori valoarea salariului minim pe oră în cursul celor șase luni anterioare datei Sarcina timpurie sau odihnă prenatală (asigurarea de sănătate păstrează cea mai avantajoasă dată pentru asigurat) sau a lucrat 200 de ore de muncă sau similar în cele trei luni calendaristice sau 90 de zile (numărul de zile fixat pentru un trimestru) care precedă una sau cealaltă dată.
Iprestația zilnică de maternitate se calculează pe baza mediei salariilor din ultimele trei luni anterioare concediului reținut în limita plafonului de securitate socială. Se iau în considerare salariile brute, minus contribuțiile obligatorii statutare și contractuale obligatorii ale angajaților.
CDD, contract interimar, sezonier: ce compensație ?
Angajați în CDD beneficiază de aceleași condiții pentru atribuire diurne că femeile angajate în CDI.
Cei care lucrează în interimar sau exercitarea a activitate sezonieră sau neregulate, primesc prestații zilnice de asigurare de boală imediat ce îndeplinesc aceleași condiții de înregistrare ca și angajații cu contract permanent (înregistrare timp de zece luni la data presupusă a livrării) și cu condiția să fi lucrat cel puțin 800 de ore în cursul celor 12 luni calendaristice sau cu 365 de zile înainte de începerea sarcinii sau a concediului prenatal.