Concediu de maternitate - lungime, îndatoriri; Indemnizație de maternitate Germania

Concediul de maternitate este eliberarea legală a unei viitoare mame de la muncă, indiferent de profesia dumneavoastră. În toate cazurile se oferă un minim de 8 săptămâni libere de la serviciu, înainte și după livrare. Dacă există un risc pentru viața mamei și a copilului în prealabil, este necesară eliberarea timpurie de la locul de muncă. Trebuie evitate condiții suplimentare de muncă agravante, cum ar fi munca noaptea, de sărbătorile legale, în condiții de frig/căldură sau condiții care pot duce la boli profesionale sau accidente. Femeilor gravide le este strict interzis să lucreze peste program. Maximul absolut este de 9 ore de lucru pe zi.

Ce este concediul de maternitate

Concediul de maternitate clarifică problemele juridice în legătură cu următoarele întrebări:

Cât durează concediul de maternitate?
Ce lucru este interzis femeilor însărcinate?
Cât alocație de maternitate primește o mamă însărcinată?

Legea privind protecția maternității (MSchG pe scurt) se aplică din momentul în care vă raportați sarcina. După perioada concediului de maternitate, adică la 8 săptămâni de la nașterea copilului, dumneavoastră sau soțul dvs. veți începe concediul pentru creșterea copilului. Acest lucru poate fi schimbat între părinți după o perioadă minimă de 2 luni. Schimbarea poate avea loc o singură dată.

Calculatorul concediului de maternitate

Data scadentă calculată

Nașterea prematură medicală

Nașterea multiplă

Trebuie folosită cezariana?

Începerea concediului de maternitate

Sfârșitul concediului de maternitate

Ce calculează calculatorul concediului de maternitate

Cu ajutorul calculatorului nostru puteți calcula toate aceste termene specificând data scadenței. Introduceți zilele afectate, când începe concediul de maternitate și când se termină, în calendarul dvs. Acest lucru vă ajută să urmăriți situația particulară și sprijinul financiar. Deci, nu vi se poate întâmpla să renunțați la dreptul sau la datoria dvs. de a pleca în concediu de maternitate.

Angajatorul are aceste obligații

Sarcina trebuie raportată inspectoratului de muncă responsabil sau serviciului medical al companiei (dacă este disponibil).
Un loc trebuie să fie amenajat la locul de muncă unde să vă puteți odihni.
Activitățile care ar putea avea un efect dăunător asupra dumneavoastră sau a copilului dumneavoastră (ridicarea puternică, starea permanentă, lucrul în condiții de căldură/frig etc.) trebuie de acum înainte evitate sau înlocuite cu alte activități.

Ce este permis în concediul de maternitate?

Dacă există un risc pentru viața mamei și a copilului înainte de cele opt săptămâni de concediu de maternitate, este necesar un concediu anticipat. Trebuie evitate condiții suplimentare de muncă agravante, cum ar fi munca noaptea, de sărbătorile legale, la frig/căldură sau în condiții care ar putea duce la boli profesionale sau accidente. Femeile însărcinate sunt, de asemenea, strict interzise să lucreze peste program. Maximul absolut este de 9 ore de lucru pe zi. Pentru locurile de muncă care implică schimburi de noapte, sunt necesare ore de lucru până la maximum 22 p.m.
Următoarele activități/profesii sunt afectate:

Transport
Spectacole de muzică sau teatru
Personalul de asistență medicală

Câți bani primesc în concediul de maternitate?

Fiecare femeie însărcinată are dreptul la alocație de maternitate. Cât de mult alocație de maternitate primiți în timpul concediului de maternitate depinde de venitul mediu net din ultimele trei luni calendaristice. Primești banii de la compania de asigurări de sănătate. În plus, veți primi o sumă proporțională de bonusuri de vacanță și de Crăciun. Această sumă este cuprinsă între 14 și 17 la sută. Chiar dacă primiți asistență pentru șomaj la începutul concediului de maternitate sau sunteți înregistrat ca șomer. Persoanele care sunt angajați marginal primesc o sumă fixă zilnică de 8,98 EUR. Perioada în care puteți primi alocația de maternitate se extinde la maximum 16 săptămâni după nașterea copilului.
Pentru părinții ai căror copii s-au născut la 1 martie 2017, noile reglementări se aplică alocației pentru copii. Puteți găsi mai multe informații aici: Alocație pentru îngrijirea copiilor NOU

Un videoclip informativ despre noua schemă de alocație pentru copii din Austria:

Când trebuie să-i spun șefului meu?

Mamele nu ar trebui să aștepte veșnic pentru a-și anunța sarcina. Nu aveți nicio reglementare în acest sens, dar nu merită să așteptați prea mult. Anunțați șeful dvs. imediat ce știți sigur - dar ar trebui să așteptați cele 12 săptămâni critice. De îndată ce angajatorul dvs. știe, el are puțin timp pentru a iniția toate măsurile. Anumite activități nu mai sunt permise la locul de muncă. Dacă aveți un loc de muncă care solicită fizic, ar trebui să profitați cu siguranță de opțiunea de concediu de maternitate timpuriu.

Despre ce este interdicția de angajare? Cine este pentru?

Interdicția de angajare prevede că femeilor nu li se permite să lucreze cu puțin timp înainte și după naștere. Dacă angajatul nu poate lucra din cauza unor probleme de sănătate suplimentare, are nevoie de un certificat de la un ofițer de sănătate publică care să ateste că viața mamei și/sau a copilului este pusă în pericol de muncă.
Această muncă este interzisă în timpul sarcinii

Greu de transportat și ridicat.
Lucrul în condiții care pot duce la accidente și boli profesionale.
Lucrul în câmpuri reci, calde, umede sau chiar radiaționale sau electromagnetice, care pot avea un impact negativ asupra sănătății.
Funcționarea dispozitivelor și a mașinilor.
Lucrați sub presiune de timp sau de performanță
Lucrări pe linia de asamblare
Lucrați în camere în care sunteți expus fumului de tutun

În caz de îndoială, inspectoratul muncii din Austria decide dacă puteți continua să lucrați cu un bebeluș. Dacă una sau mai multe dintre liste sunt corecte și nu se găsește nicio altă alternativă, întreaga muncă poate fi oprită. Dacă alte lucrări ușoare pot fi efectuate doar parțial, performanța parțială a lucrării va fi suspendată.

Protecție împotriva concedierii și concedierii - aveți aceste drepturi

Protecția pentru concediere intră în vigoare imediat ce anunțați că sunteți gravidă. Dacă sunteți într-un contract de muncă permanent și rămâneți însărcinată, în general nu aveți voie să reziliați contractul. În funcție de tipul de angajare, aici se aplică diferite legi:
Relația de muncă permanentă: Concedierea și protecția concedierii sunt eficiente de la începutul sarcinii. O femeie nu poate primi preaviz pe toată perioada sarcinii și la patru luni după naștere. Perioada de încercare este exclusă. Dacă angajatorului i se spune despre sarcină în termen de 5 zile de la concediere, aceasta nu este valabilă.
Relația de muncă pe durată determinată: Încetarea raportului de muncă nu este posibilă până la începutul perioadei de protecție. Pur și simplu, o relație de muncă pe durată determinată trebuie transformată într-o relație de muncă pe durată nedeterminată din cauza sarcinii.