Concediu de maternitate Metode de determinare a salariului net utilizat ca bază pentru calcularea compensației
Pentru miniștri și prin delegație T. FATOME Director securitate socială | 01/11/2013 | Politică socială
Circulară nr. DSS/SD2/2013/253 din 20 iunie 2013 Ministerul Afacerilor Sociale și Sănătății - Ministerul Economiei și Finanțelor NOR: AFSS1316366C
Data aplicării: 1 iulie 2013.
Rezumat: Salariul utilizat ca bază pentru calcularea indemnizațiilor zilnice plătite pentru concediile de maternitate, adopție, paternitate și îngrijire a copilului este salariul net determinat în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare. Începând cu 1 iulie 2013, metodele de determinare a acestui salariu net sunt simplificate: salariul net va fi obținut prin aplicarea la salariul brut a unei cote forfetare reprezentative a ponderii angajaților din contribuțiile și contribuțiile sociale.
Textele de referință: Articolul R. 331-5 din Codul securității sociale .
Decret din 28 martie 2013 de stabilire a ratei forfetare menționate la articolul R. 331-5 din codul de securitate socială .
Ministrul afacerilor sociale și al sănătății
Ministrul Economiei și Finanțelor
Domnul director general al Fondului național de asigurări sociale de sănătate pentru lucrătorii salariați
Domnul director al Fondului național de asigurări pentru limită de vârstă pentru lucrătorii salariați
Domnul director general al Fondului mutual mutual agricol central
Domnul șef al misiunii naționale de control și audit al organelor de securitate socială (pentru informații)
În conformitate cu articolul R. 331-5 primul paragraf din Codul securității sociale, indemnizația zilnică (IJ) plătită pentru concediul de maternitate, adopție, paternitate și îngrijire a copilului este egală cu câștigul zilnic de bază. În condițiile reglementărilor anterioare datei de 1 iulie 2013, câștigul zilnic de bază a fost obținut prin reducerea salariului de referință cu cota salariaților din contribuțiile sociale de origine legală sau contractuală și din CSG. Salariul net astfel obținut este apoi împărțit la 91,25 în cel mai simplu caz al angajatului cu plată lunară.
S-a părut mai ușor să se obțină acest salariu net aplicând salariului de referință o cotă forfetară reprezentativă a cotei salariale a contribuțiilor și contribuțiilor sociale. Aranjamentele necesare pentru aceasta au fost luate de către Decretul nr. 2013-266 din 28 martie 2013 privind declarația socială nominală (articolele 8 și 10) și ordinul din 28 martie 2013 de stabilire a acestei rate forfetare. Aceste două texte au fost publicate în Jurnalul Oficial din 30 martie 2013.
Scopul acestei circulare este de a oferi organizațiilor de securitate socială detaliile necesare pentru implementarea acestei reforme aplicabile indemnizațiilor zilnice plătite pentru perioade de compensare începând cu 1 iulie 2013.
I - Domeniul de aplicare al reformei
Reforma vizează:
• indemnizațiile zilnice plătite pentru concediul de maternitate și de adopție (articole
• indemnizațiile zilnice plătite pentru concediul de paternitate și îngrijirea copiilor (articolul L. 331-8 din același cod).
Pentru o mai bună lizibilitate, în această circulară se folosește doar expresia: „maternitatea IJ”.
Această reformă se aplică:
• angajaților din schema generală (a se vedea mai jos modificările aduse la articolul R. 331-5 din codul de securitate socială);
• angajaților din sistemul agricol, prin referință din articolul L. 742-3 din codul de pescuit rural și maritim cu dispozițiile corespunzătoare din codul de securitate socială;
• artiștilor-autori atașați regimului general în aplicarea articolul L. 311-3 din codul de securitate socială .
II - O cotă forfetară reprezentativă a contribuției angajaților la contribuțiile și contribuțiile de origine legală sau contractuală obligatorii prin lege
A - Memento pentru înregistrare: reglementările anterioare datei de 1 iulie 2013
În conformitate cu articolul R. 331-5 al doilea paragraf din Codul securității sociale, salariul de referință „se reduce, cu valoarea contribuțiilor sociale aferente și a contribuțiilor, în conformitate cu termenii stabiliți prin decret al ministrului responsabil cu asigurările sociale Securitate ". Luat pe baza acestor prevederi, decretul din 30 decembrie 1995 prevede că câștigul zilnic net menționat în Articolul R. 331-5 din Codul securității sociale se calculează din salariul de referință minus cota salariaților din contribuțiile sociale de origine legală și contractuală și CSG.
Conceptul de cotă a angajaților din contribuțiile de origine legală și contractuală este ambiguu: poate fi înțeles fie ca desemnând doar contribuțiile legale sau contractuale făcute obligatorii prin lege, fie ca incluzând contribuțiile obligatorii în societate printr-un acord convențional. (Pensie suplimentară și pensie suplimentară).
Această reglementare avea, de asemenea, dezavantajul obligării de a reconstitui sumele deduse din salariul brut.
B - Reglementări care intră în vigoare de la 1 iulie 2013
Reforma păstrează structura textelor: articolul R. 331-5 al doilea paragraf din Codul securității sociale stabilește principiile care guvernează determinarea salariului net și face trimitere la un decret sarcina de stabilire a ratei forfetare.
În conformitate cu al doilea paragraf al articolului R. 331-5 menționat mai sus în versiunea în vigoare de la 1 iulie 2013, salariul net va fi obținut prin aplicarea unei „rate forfetare reprezentative a ponderii salariaților din contribuțiile și contribuțiile origine legală sau convențională obligatorie prin lege ”.
Din această formulare rezultă că numai contribuțiile și contribuțiile prevăzute de dispozițiile legale sunt luate în considerare la stabilirea cotei forfetare, legiuitorul putând, în funcție de caz, fie să stabilească el însuși cotele aplicabile (CSG/CRDS)., sau referiți stabilirea acestor rate la puterea de reglementare (contribuții de asigurări sociale) sau la părțile contractuale (sisteme de pensii suplimentare obligatorii; asigurări de șomaj).
În conformitate cu decretul menționat anterior din 28 martie 2013, rata forfetară este stabilită la 21%.
Această rată se obține prin referire la ratele contribuțiilor și contribuțiilor angajaților în vigoare la data publicării ordinului, reamintite pentru evidența din tabelul de mai jos.