Concediu de maternitate și concediu parental - ceea ce ar trebui să știe angajatorii

Noțiuni de bază despre leadership pe care ar trebui să le cunoașteți

De îndată ce un angajator află despre sarcina unei angajate, pe lângă planificarea necesară pentru forța de muncă care se va pierde în curând pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de activitate, trebuie să ia măsuri și pentru a proteja mama și copilul nenăscut. De o importanță centrală în acest context este cunoașterea că mamei (însărcinate) prin intermediul Legea privind protecția maternității securizat pe scară largă astfel încât, de exemplu, a Rezilierea aproape imposibilă este. Desigur, apar și alte întrebări pentru angajator: Se poate prelungi/modifica concediul parental ales după concediul de maternitate? Cât salariu trebuie să plătesc angajatului meu? De ce interdicții și sarcini sunt responsabil atunci când aflu despre sarcină? Aceste și alte întrebări vor fi discutate în articolul următor.

Concediul de maternitate: cele mai importante lucruri pentru angajatori pe scurt

În sarcina toate femeile se bucură de protecție specială prin Legea privind protecția maternității (MuSchG). Dacă aveți îndoieli sau ambiguități, este întotdeauna recomandabil să aruncați o privire asupra textului legal. Scopul legii este de a proteja cât mai bine mama însărcinată și copilul ei nenăscut la locul de muncă. Datorită Legii privind protecția maternității, femeile sunt permise și în timpul sarcinii și în primele două luni după naștere sigur din punct de vedere financiar. Obligă angajatorul, Perioade de protecție a susține și Plăți compensatorii de făcut (mai multe despre asta mai târziu). Aceasta este de o importanță centrală Interzicerea angajării cu 6 săptămâni înainte de livrare și 8 săptămâni după livrare. În cazul nașterilor premature sau multiple, perioada de după naștere poate fi prelungită la 12 săptămâni. Dacă angajata în cauză lucrează cu substanțe periculoase și potențial dăunătoare, ea trebuie eliberată din această activitate după ce se cunoaște sarcina. O altă activitate cu cel mai mic potențial de risc posibil trebuie asigurată până la concediul de maternitate.

Ce se întâmplă după concediul de maternitate?

Concediul de maternitate este de obicei urmat de Concediu parental dacă angajatul nu dorește să se întoarcă la muncă la 8 săptămâni după livrare (ceea ce este foarte rar cazul). Concediul parental trebuie solicitat activ de angajat aici, angajatorul nu are o obligație activă. Termenul limită este ca concediul parental să fie solicitat cu cel mult 7 săptămâni înainte de începerea acestuia. În următorii 2 ani, angajata poate stabili în mod obligatoriu momentele în care ar dori să utilizeze concediul pentru creșterea copilului. Cererea trebuie făcută în scris și semnată ca document. Pe lângă cererea formală de concediu pentru creșterea copilului, angajata trebuie să indice dacă ar dori să ia concediu pentru creșterea copilului și pentru cât timp.

Obligații/interdicții centrale pentru angajatori în ceea ce privește angajarea femeilor însărcinate:

Interzicerea rezilierii (a se vedea Legea privind protecția maternității). Încetarea este aproape imposibilă de la începutul sarcinii până la 4 luni după naștere. În momentul oricărei întreruperi, compania trebuie, desigur, să fi fost conștientă de sarcină
Conform Legii privind protecția maternității, femeile însărcinate se bucură de Drept special de reziliere fără respectarea termenelor
riscuri pentru sănătate/protecție la locul de muncă: este posibil ca locul de muncă să fie reproiectat în vederea nevoilor viitoarei mame. Dacă munca în picioare nu poate fi evitată, Legea privind protecția maternității prevede pauze sedentare. Se aplică invers: femeile însărcinate care lucrează în principal în timp ce stau pot întrerupe scurt munca pentru a se relaxa
muncă interzisă: ridicarea grea, lucrarea pe linia de asamblare și lucrarea pe piese sunt tabu. Dacă angajații lucrează cu substanțe periculoase pentru sănătate, aceștia trebuie eliberați imediat de această activitate (desigur, angajatorul trebuie să afle despre sarcină pentru a-și îndeplini datoria de îngrijire).

Dar dreptul la un loc de muncă după întoarcerea din concediul de maternitate și/sau parental?

Angajatorii sunt conform legii Angajat, Angajați (apropo, acest lucru este valabil și pentru tații în concediu parental!) să angajeze din nou. Cu toate acestea, nu trebuie neapărat să fie același loc de muncă. În unele cazuri, există și reglementări în contractul de muncă. Factorul decisiv este descrierea postului, pe baza căreia poate fi exclus un loc de muncă complet nelegat (în orice caz, probabil că angajatorul nu ar fi interesat din cauza cunoștințelor de specialitate). Dacă, de exemplu, sunt menționați doar grefieri comerciali, acest lucru ar permite un spectru mai larg de oportunități de angajare. În practică, nu ar trebui să existe nicio problemă cu reintegrarea, dacă viitorii părinți se pot angaja în mod fiabil din timp și angajatorii pot planifica în consecință, cu un substitut temporar. Clauzele de relocare sunt un instrument legitim pentru angajatori pentru a disloca angajații care revin în altă parte a companiei.

Dar protecția împotriva concedierii?

Angajații se bucură de o protecție specială împotriva concedierii în timpul concediului de maternitate sau parental. O reziliere este extrem de dificilă și dacă este posibilă numai cu acordul autorității locale. Cele mai multe motive operaționale grave, cum ar fi închiderea unui întreg departament, ar putea servi drept motiv, deși în companiile mari există din nou posibilitatea continuării angajării în altă parte. În astfel de cazuri, instanțele se pronunță în mod regulat împotriva angajatorilor. În acest sens, procedați cu precauție extremă în acest moment, mai ales că astfel de cazuri pot avea un efect extrem de dăunător asupra imaginii unui angajator bun.

Angajatul care se întoarce nu mai vrea să lucreze cu normă întreagă: există dreptul la jumătate de normă?

Da, conform Legea pe durată determinată cu normă parțială există această cerință fundamentală. Cu toate acestea, angajatorii au opțiunea de a refuza acest lucru din motive operaționale importante. Pentru anumite activități, este imperativ ca un angajat să fie disponibil pe parcursul întregului program de lucru. În practică, soluțiile flexibile sunt adesea găsite de comun acord. De exemplu, în anul 1, după un an de concediu pentru creșterea copilului, este posibilă angajarea cu jumătate de normă, care va fi prelungită la normă întreagă un an mai târziu. Modelele flexibile de timp de lucru sau zilele de birou la domiciliu sunt instrumente utile pentru angajatorii moderni pentru a reintegra rapid angajații cu înaltă calificare în procesul operațional. Dacă este disponibil un centru de îngrijire a companiei, angajatorii au argumente de susținere pentru a recâștiga angajații cu normă întreagă cât mai repede posibil. De altfel, ei se pot poziționa, de asemenea, ca un angajator atent sau atrăgător în ochii publicului, pentru a câștiga lucrătorii calificați care își caută disperat mâinile.

Ce salariu trebuie plătit în timpul concediului de maternitate?

Asigurarea legală de sănătate se plătește în faza concediului de maternitate Indemnizatia de maternitate (13 euro pe zi calendaristică). Dacă salariul net din ultimele 3 luni depășește această sumă, angajatorul trebuie să plătească diferența ca subvenție în același timp cu salariul obișnuit. Cu toate acestea, la cerere, angajatorul poate rambursa acești bani cu compania de asigurări de sănătate preluați suma completă. În schimb, angajatorii au fost nevoiți să plătească într-o cotă de contribuție din 2006 (sistemul de contribuție cu cuvinte cheie U2). Practic, același lucru se aplică și persoanelor asigurate privat, prin care indemnizația de maternitate trebuie solicitată la biroul relevant al Oficiului Federal de Asigurări din Bonn. Suma maximă care poate fi subvenționată până la salariul net este de 210 euro pe lună. Angajatorul nu plătește nimic în timpul concediului parental efectiv, deoarece relația de muncă este suspendată formal. Angajații trebuie să solicite singuri alocația parentală; aceasta este plătită de statul federal. În acest sens, angajatorii au posibilitatea de a reduce decalajul care apare prin stabilirea unui termen limită.

Scenarii posibile care pot apărea adesea pentru angajatori

Un angajat solicită inițial doar 1 an de concediu pentru creșterea copilului, apoi prelungit cu încă un an:

Dacă angajatul și-a asumat un angajament obligatoriu în scris, acest lucru se poate face numai cu acordul angajatorului. Angajatul trebuie să depună o nouă cerere. În luarea unei decizii, angajatorul trebuie să exercite o discreție rezonabilă: trebuie, prin urmare, să cântărească cu atenție circumstanțele și interesele ambelor părți. O prelungire după 2 ani de concediu pentru creșterea copilului ar fi, de asemenea, de conceput, deoarece părinții au dreptul la un total de 3 ani. Un an „neutilizat” ar putea fi amânat pentru înscrierea la școală, deși consimțământul angajatorului este obligatoriu.

Cunoștințe actuale: Parental Allowance Plus începând cu 1 iulie 2015

La fel ca înainte, părinții trebuie să indice cum vor să organizeze primii doi ani. În viitor, va fi posibil să se „întindă” 24 de luni până când copilul va avea 8 ani. În principiu, fiecare părinte are opțiunea de a împărți concediul parental în 3 secțiuni. Consimțământul angajatorului nu mai este necesar pentru aceasta, cu condiția să fie informat cu cel puțin 13 săptămâni în avans după a treia zi de naștere.

Ce ar trebui luat în considerare dacă angajații doresc să înceapă din nou munca în timpul concediului parental?

Cerința formală este ca angajatorul să angajeze în mod regulat peste 15 persoane și ca angajatul în cauză să fie la companie de cel puțin 6 luni. În plus, angajatul trebuie să dorească sau să poată lucra între 15 și 30 de ore timp de cel puțin 2 luni. Mai mult sau mai puțin nu este posibil. Angajatorul trebuie să fie notificat în acest sens în scris cu 7 săptămâni înainte, în cazul nașterilor începând cu 1 iulie 2015, cu 13 săptămâni înainte. În acest context, angajatorii sunt sfătuiți să facă aranjamente clare, mai ales atunci când sunt posibile ore de lucru flexibile. Pentru o planificare fiabilă și pentru a evita conflictele, ar trebui să fie clar în ce momente angajații nu pot lucra din cauza îngrijirii copiilor. Salariul cu fracțiune de normă este dedus din suma netă utilizată pentru calcularea indemnizației parentale, astfel încât indemnizația parentală să fie în mod natural mai mică. În acest sens, se pune întrebarea dacă această opțiune este chiar utilă din punct de vedere financiar pentru angajați.

Cum se ocupă angajatorii de concediul de maternitate: un rezumat compact al celor mai importante aspecte

Protecția maternității intră în vigoare cu 6 săptămâni înainte și 2 luni după naștere (mai mult în cazul nașterilor premature sau multiple)
în momentul concediului de maternitate există o interdicție totală de muncă
În faza de protecție a maternității, compania de asigurări de sănătate plătește o indemnizație de maternitate, pe care angajatorul o subvenționează la valoarea salariului net (costurile sunt rambursate de compania de asigurări de sănătate la cerere)
Legea privind protecția maternității prevede obligații și interdicții pe care angajatorii trebuie să le respecte în conformitate cu datoria de îngrijire (trebuie, desigur, să fie conștienți de sarcină)
O protecție strictă împotriva concedierii se aplică în timpul concediului de maternitate și al concediilor parentale
Concediul parental trebuie solicitat în mod activ de către angajat (cu cel puțin 7 săptămâni înainte)
Relația de muncă este suspendată în timpul concediului parental, angajatorul nu suportă costuri directe
După încheierea concediului parental, angajatorii trebuie să angajeze din nou angajați, dar în anumite circumstanțe nu în aceeași formă (a se vedea fișa postului din contractul de muncă)
Angajații care revin au dreptul să lucreze cu jumătate de normă, dar motivele operaționale pot împiedica acest lucru
Acționând cu previziune ca angajator: cu noul Elterngeld Plus (de la 1 iulie 2015), ambii părinți pot distribui cei 3 ani de concediu parental până la vârsta de 8 ani

Sfat: Puteți găsi un calculator online gratuit pentru concediul de maternitate la smart-rechner.de

Ce se întâmplă cu asigurarea mea de sănătate dacă sunt lucrător independent?

În calitate de lucrător independent, nu mai sunteți asigurat obligatoriu cu asigurarea dumneavoastră legală de sănătate. Acum trebuie să solicitați scutirea acolo. Suma viitoare a contribuției depinde de venitul dvs. Costurile lucrătorilor independenți în 2020 va fi între .