Concediu de paternitate Carte
Dispozitiv aplicabil din 2002
Beneficiari
Tatăl copiilor născuți sau adoptați de la 1 ianuarie 2002 pot beneficia de acest concediu.
Concediul de paternitate îi interesează cu siguranță pe angajații din sectorul privat, dar și:
- agenți ai 3funcții publice (stat, spital și teritorial);
- lucrătorii independenți și soții colaboratori ai acestora, adică exercitarea unei meserii, a unei profesii industriale și comerciale sau a unei profesii liberale (medici, avocați, notari, farmaciști etc.);
- angajații unor scheme speciale;
- solicitanții de locuri de muncă compensate;
- stagiari de formare profesională.
Durata și datele concediului de paternitate
Durata concediului de paternitate este de 11 zile consecutive, 18 zile în cazul nașterilor multiple.
Concediul de paternitate trebuie acordat:
- fie la nașterea copilului;
- fie în interior 4lună după naștere.
Este cumulativ cu concediul de naștere al 3 zile, acoperite integral de angajator în cadrul mai general al concediului pentru evenimente familiale.
Articolul L. 1225-35 din Codul muncii
Potrivit Curții Supreme, legea nu permite refuzul angajatorului sau amânarea concediului de către angajator. Datele alese de angajat sunt obligatorii pentru angajator, atâta timp cât angajatul îndeplinește condițiile cerute și indiferent de motivele pe care angajatorul le poate da pentru a justifica refuzul său sau amânarea concediului. Numai cu acordul angajatului, plecarea în concediu de paternitate poate fi amânată. Dar această amânare nu trebuie să ducă la depășirea perioadei de 4 luni în care angajatul trebuie să-și ia concediul de paternitate.
Cass. Soc. 31 mai 2012, nr. 11-10.282
Concediul de paternitate poate fi amânat dincolo 4 lună după naștere:
- în caz de spitalizare a copilului: în acest caz, concediul poate fi luat în interior 4lună după încheierea spitalizării;
- în cazul decesului mamei: în acest caz, concediul de paternitate poate fi luat în interior 4luni după încheierea concediului „de maternitate”, acordat tatălui în aplicarea articolului L. 1225-28 din Codul muncii.
Articolul D. 1225-8 din Codul muncii
Legătură cu concediul de adopție
Adopția unui copil dă naștere dreptului la concediul de paternitate, cu condiția ca ambii părinți să împartă concediul de adopție în două perioade, posibil simultane, dintre care cea mai scurtă nu poate fi mai mică de 11 zile consecutive.
În acest caz, concediul de paternitate prelungește concediul de adopție al 11 zile, în cazul adoptării simple și 18 zile în cazul adoptărilor multiple.
Articolul L. 1225-35 modificat din Codul muncii
Drepturile la prestațiile de securitate socială zilnice sunt evaluate în ziua în care începe concediul de adopție.
Articolul R. 313-1 modificat din Codul securității sociale
Formalități
Tatăl angajat trebuie să-și anunțe cel puțin angajatorul 1 lună înainte de data la care intenționează să-și ia concediul de paternitate, specificând data la care intenționează să pună capăt suspendării contractului său de muncă.
Articolul L. 1225-35 din Codul muncii
Compensație pentru tatăl angajat
Cu excepția cazului în care există dispoziții contractuale mai favorabile, acesta este un concediu fără plată, deoarece angajatorul nu trebuie să plătească pentru absența angajatului. În timpul concediului de paternitate, tatăl primește indemnizații zilnice plătite de organismele de securitate socială, calculate ca indemnizații zilnice de maternitate ( 90 % din salariul brut).
Deoarece metoda de calcul a indemnizației zilnice maxime de maternitate a fost modificată și standardizată în toată Franța (inclusiv Alsacia-Mosela) de la 1 iulie 2013, același lucru este valabil și pentru indemnizația zilnică de paternitate. Salariul zilnic de bază este redus cu o rată fixă stabilită la 21 % pentru 2013. Prin urmare, suma maximă a indemnizației zilnice de paternitate este egală cu 81,27 € de cand ianuarie 2014 .