Concediu de prevedere și de boală - Ce despăgubiri mă liniștesc

În caz de incapacitate de muncă, angajatul poate primi, în cadrul sistemului său de asigurare obligatorie de sănătate, despăgubiri de la asigurările sociale. Salariul său poate fi, de asemenea, menținut parțial de către angajator. În plus, el poate, în cazul în care firma care îl angajează, a subscris la un contract de asigurare pentru întreruperea lucrului, să primească o compensație suplimentară. Să vedem împreună care sunt obligațiile angajatorului în acest domeniu și cum să găsim cel mai bun plan de pensii ocupaționale.

boală

Ce este asigurarea de oprire a muncii ?

O oprire a muncii, indiferent dacă este vorba de o boală sau un accident, poate avea consecințe grave asupra finanțelor angajatului și ale familiei sale. Un astfel de eveniment duce adesea la o scădere accentuată a venitului gospodăriei. Obiectivul unui contract de asigurare a întreținerii salariului în caz de concediu medical/accident este de a se asigura că angajatul primește venituri de înlocuire, a priori pe toată durata incapacității de muncă.

Un contract de indemnizație de concediu medical poate fi:

  • înființat de angajator în beneficiul angajaților săi;
  • subscris individual de fiecare angajat.

Două tipuri principale de acoperire pot fi activate în caz de incapacitate temporară sau permanentă de muncă:

  • plata diurnei ("IJ");
  • plata unei anuități în caz de dizabilitate, în cazul în care angajatul nu este în stare permanentă să exercite o activitate profesională.

O perioadă de franciză este foarte des prevăzută în orice contract de asigurare colectivă. (la fel dacă este o acoperire individuală, luată de angajat). Aceasta înseamnă că indemnizațiile zilnice nu vor fi neapărat plătite din prima zi de oprire.

În cazul plății IJ, trebuie remarcat faptul că acestea se vor adăuga la cele primite de angajat în cadrul sistemului său de asigurări obligatorii de sănătate, care, după cum vom vedea, sunt destul de insuficiente. Această acumulare poate duce la menținerea totală sau aproape totală a salariului.

Dacă se declară invaliditate, pensia va fi plătită în principiu până la retragerea angajatului. Din nou, acesta va completa cel acordat de securitatea socială. În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că un contract de prestații profesionale încheiat de angajator va acoperi, în principiu, toți angajații. În unele cazuri, calitatea de membru va fi obligatorie pentru ei.

Covid 19, ce acoperă asigurarea mea în caz de concediu medical? Am scris un ghid pentru a înțelege totul despre măsurile luate de guvern și pașii care trebuie luați pentru a asigura un venit în acest moment de mare răsturnare.

Încetarea activității: care va fi compensația pentru prestațiile profesionale ?

În cazul în care angajatorul a încheiat un contract de asigurare colectivă de prevenire, toți angajații acoperiți vor beneficia de beneficii specifice în caz de oprire a muncii. Garanțiile se pot limita la asigurarea „supliment salarial” în caz de boală sau pot merge mai departe (capital în caz de deces, pensie de îngrijire pe termen lung etc.).

Pentru a înțelege pe deplin, să știm că distingem:

  • incapacitate temporară de muncă care va da dreptul la diurne;
  • invaliditate permanentă care poate duce la plata unei pensii de invaliditate.

În cazul întreruperii lucrului (pentru accidente private, boli, boli profesionale, accidente de muncă etc.), nivelul compensației pentru angajat va depinde de contractul de asigurare încheiat de angajatorul său. Indemnizațiile zilnice le vor completa pe cele la care are dreptul de la Sécu și vor fi în plus față de „întreținerea salarială” obligatorie, dacă este în companie de mai bine de un an.

YI sunt compensatorii: depind de veniturile angajatului. Garanția este exprimată în procente. În funcție de acoperirea selectată de angajator, acesta poate crește până la 70, 75 sau chiar 80% din salariul de bază în timpul întreruperii muncii.

O rată, de exemplu, de 80% include prestațiile plătite de asigurările de sănătate. Prin urmare, angajatul aflat în concediu medical nu va putea primi mai mult decât salariul său obișnuit.

Indemnizațiile compensatorii vor fi plătite la sfârșitul perioadei de franciză posibil stabilit de contract (adică după 30, 45 de zile ...). Perioada maximă de colectare va depinde și de politica încheiată. Cu toate acestea, se va opri în cazul:

  • revenirea la serviciu (chiar parțială);
  • încetarea drepturilor la YI de securitate socială;
  • pensionare;
  • declarația de invaliditate (dacă contractul prevede acest lucru, atunci se va schimba o renta).

În cazul în care se asigură o garanție de pensie de invaliditate, aceasta va completa cea plătită de securitatea socială în funcție de gradul de invaliditate (categoria 1, 2 sau 3). Cu toate acestea, angajatul va trebui să justifice o rată minimă de invaliditate (stabilită prin contract). Anumite servicii auxiliare pot fi asigurate prin asigurări colective de prevedere, cum ar fi plata unui capital destinat facilitării dezvoltării locuinței.

Angajatori: cum să obțineți cotații de beneficii pentru concediu medical ?

Există o mulțime de jucători pe piața asigurărilor de oprire a muncii colective: asigurători, bănci, organizații mutuale ... Toți au propriile formule, care diferă foarte mult în ceea ce privește riscurile acoperite, serviciile furnizate, gradul de modularitate, condițiile generale ... Prin urmare, nu este ușor să vă găsiți calea.

Unele unități oferă atât contracte de prevedere de grup „generaliste”, cât și contracte specializate. De exemplu, aprilie comercializează formule special calibrate pentru profesioniștii imobiliari, firme de contabilitate ...

Managerul companiei caută cea mai bună acoperire pentru angajații săi poate solicita cotații unul câte unul (online, telefonic sau la o agenție), dar acest lucru va consuma în special timp. Cea mai bună practică este, prin urmare, să treci printr-un comparator online de asigurări de sănătate de grup.

Comparatorul nostru profesional de pensii nu este obligatoriu și este 100% gratuit. De asemenea, este foarte ușor de utilizat. Dintr-un singur formular, accesați o selecție a celor mai bune cotații de pe piață, adică a celor cu cea mai bună calitate a garanțiilor/prețului. Acestea vor fi deja perfect adaptate nevoilor pe care le-ați exprimat.

Prin urmare, competiția va fi mult facilitată. Toate informațiile esențiale vor fi accesibile imediat: contribuție pe angajat, riscuri acoperite, niveluri de servicii, perioadă de franciză etc.