Concediu de reclasificare pentru funcționare, durată, procesare salarizare

Un angajat disponibilizat din motive economice poate beneficia, în anumite condiții, de o concediu de reclasificare. Acest sistem îi va permite să fie sprijinit la întoarcerea la muncă și să poată găsi un loc de muncă în cele mai bune condiții posibile.

Dar care sunt avantajele concediului de redistribuire? Care sunt condițiile pentru a putea beneficia de aceasta? Cum este plătit ?

Vă sugerăm, în acest articol, să faceți un bilanț al concediu de reclasificare, ilustrat de un exemplu concret pentru a vă sprijini în gestionarea concediului special.

Rezumatul articolului:

Ce este concediul de redistribuire ?

Definiție

concediu de reclasificare este un sistem oferit angajaților disponibilizați din motive economice. Scopul său este de a permite angajatului să beneficieze de acțiuni de formare și de serviciile unei unități de sprijin pentru procedurile sale de căutare a unui loc de muncă (articolul L1233-71 din codul muncii).

Concediul de redistribuire va permite, prin urmare, angajatului să își găsească un loc de muncă în cele mai bune condiții posibile.

Câteva exemple de acțiuni și sprijin de care poate beneficia un angajat aflat în concediu de redistribuire:

Un interviu de evaluare și orientare pentru a determina un plan de reclasificare profesională și acțiunile care trebuie întreprinse
O evaluare a abilităților
Ajutor pentru scrierea CV-urilor
Ajutați la pregătirea pentru un interviu de recrutare
Acțiuni de antrenament
Validarea învățării anterioare (VAE)
Ajutor pentru crearea de afaceri: finanțare pentru formare, pachet special pentru crearea de afaceri, ...

Cine este îngrijorat ?

Companiile sau unitățile cu mai mult de 1.000 de angajați sunt afectate de acest sistem, inclusiv grupurile în care toate companiile angajează cel puțin 1.000 de angajați în comitetul grupului sau în comitetul european de întreprindere (articolul L2331-1 din Code du job).

Cu toate acestea, companiile aflate în administrare judiciară sau în lichidare nu sunt afectate de concediul de reclasificare, trebuie să ofere apoi un contract de securitate profesională (CSP).

Drepturile angajaților în timpul concediului de redistribuire

În timpul concediului de redistribuire, angajatul își păstrează drepturile în ceea ce privește protecția socială și, în special, în ceea ce privește sistemul de prevedere și costurile de sănătate, cu condiția ca contractele să prevadă acest lucru.

Angajatul aflat în concediu de redistribuire își păstrează și dreptul la prestațiile oferite de Comitetul Social și Economic (fostul comitet de întreprindere).

Bine de stiut:
Perioada de concediu de reclasificare după perioada de preaviz nu dă dreptul titularului la achiziționarea concediului plătit și nu este luată în considerare pentru calculul vechimii, în special pentru calcularea indemnizației de încetare.

Cum funcționează concediul de reclasificare

Durata concediului

Durata concediului de redistribuire este stabilită de angajator. Trebuie să fie de minimum 4 luni până la maximum 12 luni. Cu toate acestea, poate fi mai puțin de 4 luni în cazul acordului expres al angajatului.

În orice caz, dacă sunt planificate acțiuni de formare sau validare a experienței dobândite, durata concediului de reclasificare nu poate fi mai mică decât durata acestuia, în limita duratei maxime a concediului fiind de 12 luni.

Consultarea Comitetului Economic și Social

Angajatorul trebuie să informeze și să consulte Comitetul Economic și Social privind condițiile de implementare a concediului de redistribuire în timpul ședințelor programate ca parte a planului de concediere.

In caz de Plan de rezervă pentru ocuparea forței de muncă (PSE), condițiile pentru punerea în aplicare a concediului de reclasificare sunt prevăzute în acesta (articolul R1233-18 din codul muncii).

Informații despre angajați

Angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la condițiile de implementare a concediului de redistribuire, fie în timpul interviului anterior concedierii, fie în timpul ședinței Comitetului Economic și Social (CSE) în cazurile în care concedierea prealabilă a interviului nu este obligatorie nici în cazul concedierea a 10 sau mai mulți angajați în aceeași perioadă de 30 de zile (articolul R1233-19 din codul muncii) .

Propunere de concediu de reclasificare

Angajatorul oferă concediu de reclasificare salariatului disponibilizat din motive economice în scrisoarea de notificare a concedierii (articolul R1233-20 din codul muncii) .

Răspunsul angajatului

Angajatul are 8 zile calendaristice de la data notificării concedierii pentru a accepta beneficiul concediului de reclasificare. În cazul în care nu există răspuns în acest termen, concediul de reclasificare este considerat a fi refuzat (articolul R1233-21 din codul muncii) .

Începutul concediului

Concediul de reclasificare începe la sfârșitul perioadei de reflecție de 8 zile calendaristice (articolul R1233-22 din codul muncii) .

Concediu de redistribuire și notificare

Concediul de reclasificare se ia mai întâi în perioada notificării legale sau contractuale. Angajatul este apoi scutit de efectuarea acestei lucrări (articolul L1233-72 din codul muncii).

Când durata concediului de reclasificare depășește perioada de preaviz, concediul de reclasificare continuă până la data programată inițial pentru acesta.