Concediu de reclasificare
Verificat la 21 ianuarie 2021 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Atunci când o companie cu cel puțin 1.000 de angajați are în vedere concedierea din motive economice, trebuie să ofere fiecărui angajat în cauză concediu de redistribuire. Scopul acestui concediu, cu durată variabilă, este de a permite angajatului să beneficieze de acțiuni de instruire și de ajutorul unei unități de sprijin pentru procedurile de căutare a unui loc de muncă.
Reduceți totul Extindeți totul
Angajații în cauză
Concediul de redistribuire este oferit oricărui angajat al unei companii sau instituții cu cel puțin 1.000 de angajați amenințați cu concedierea din motive economice.
Angajatorul nu este obligat să ofere concediu de redistribuire dacă angajatul este de acord să beneficieze de concediu de mobilitate.
Angajatorul nu este obligat să ofere concediu de redistribuire în cazul în care compania se află în stare de administrare sau lichidare.
Procedură
Informații anterioare
Angajatorul trebuie să informeze orice angajat care poate fi concediat din motive economice cu privire la condițiile de punere în aplicare a concediului de reclasificare.
Aceste informații se efectuează:
- Sau în timpul interviului anterior (când concedierea se referă la mai puțin de 10 angajați pe o perioadă de 30 de zile)
- Sau, atunci când angajatorul nu este obligat să invite angajatul la un interviu prealabil, la ultima ședință a reprezentanților personalului
Părăsiți propunerea
În cazul concedierii, angajatorul trebuie să ofere angajatului concediu de reclasificare în scrisoarea de concediere.
Angajatul are o perioadă de 8, de la data scrisorii de concediere, pentru a răspunde.
Absența unui răspuns în această perioadă este echivalentă cu un refuz al angajatului.
Dacă angajatul acceptă concediul de reclasificare, acesta începe la sfârșitul perioadei de răspuns de 8 zile (atunci angajatul nu dă preaviz).
A nota: în cazul în care angajatorul nu oferă acest concediu, angajatul poate depune cerere la tribunalul industrial pentru a obține despăgubiri.
Cum funcționează concediul
Interviu de evaluare și orientare
Atunci când angajatul acceptă beneficiul concediului de reclasificare, unitatea de asistență efectuează un interviu de evaluare și orientare.