Concediu parental în 2020 remunerație, durată, beneficiari - Mistertemp le blog
Modificat la 11 mai 2020
Dacă sunteți tatăl fericit sau mama unui nou-născut sau a unui nou copil pe care îl întâmpinați acasă, aveți dreptul de a beneficia de concediu pentru creșterea copilului, măsură consacrată în articolul L 1225-47 din Codul francez de muncă.
Dar numai Un tată din 100 eligibil pentru concediu pentru creșterea copilului decide să beneficieze de acesta, adesea mai mult din cauza lipsei de cunoștințe decât a unei alegeri reale din partea lor.
Deși adoptarea sa nu mai este contestată astăzi, un anumit număr de angajați își pun, prin urmare, întrebări despre modul în care ar trebui obținut, durata acestuia sau chiar remunerația sa.
Rezumăm tot ce trebuie să știți despre concediul pentru creșterea copilului în acest ghid.
Cuprins
Concediu parental (sau concediu pentru educație parentală): definiție
Conform acestui articol L 1225-47 din Codul muncii, concediu parental “permite angajatului care dorește să aibă grijă de copilul său să-și suspende contractul de muncă sau să-și reducă durata muncii (cu minimum șaisprezece ore pe săptămână)„La nașterea sau sosirea unui copil (dacă copilul are sub 16 ani).
Toți angajații trebuie să furnizeze dovada unei vechime minimă de un an la data nașterii copilului sau a adopției lor.
Concediul parental, așa cum sugerează și numele său, este, prin urmare, un concediu care dă dreptul la o suspendare a contractului de muncă sau la o reducere a numărului de ore lucrate și, prin urmare, nu poate lua nici o altă formă.
Cine poate beneficia ?
Orice părinte care dorește să beneficieze de concediu parental trebuie să justifice cel puțin un an de vechime în compania sa.
Concediul parental poate fi luat simultan de tată și mamă sau de ambele persoane care vor crește copilul în contextul unei adopții.
Cum să solicitați concediu parental de la angajatorul dvs. ?
Concediul parental poate fi solicitat de la sfârșitul concediului de maternitate sau al concediului de adopție, până la a treia zi de naștere a copilului. Dincolo de această limită de vârstă, unii angajatori pot răspunde favorabil la o cerere de concediu parental, de la caz la caz.
Angajatul trebuie să facă o cerere către angajator prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire:
- în termen de o lună înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului dacă începe imediat la sfârșitul concediului de maternitate
- în termen de două luni înainte de începerea acestuia, altfel
În cazul unei prelungiri a concediului pentru creșterea copilului, trebuie să vă informați angajatorul cu cel puțin 1 lună înainte de încheierea inițială a concediului.
Odată ce cererea este acceptată, angajatului i se oferă două opțiuni:
- suspendarea contractului lor de muncă pe durata concediului parental
- o reorganizare a timpului său de lucru cu jumătate de normă (angajatul trebuie să lucreze cel puțin 16 ore)
În primul caz, alegeți apoi să luați concediu parental cu normă întreagă, iar în al doilea caz, concediu parental cu jumătate de normă.
Exemplu de scrisoare de cerere pentru concediu parental
Luați exemplul unei persoane care dorește să ia 6 luni concediu parental cu normă întreagă.
Subiect: cerere de concediu pentru creșterea copilului cu normă întreagă
[Dragă],
Vă informez despre intenția mea de a lua concediu pentru creșterea copilului cu normă întreagă, începând cu 20 iunie 2020 [data de începere a concediului] pentru o perioadă de 6 luni.
Vă rog să acceptați expresia celor mai bune salutări.
Să luăm acum exemplul unei persoane care dorește să-și ia concediul pentru creșterea copilului la sfârșitul concediului de maternitate, cu o durată de un an cu jumătate de normă.
Subiect: cerere de concediu parental cu jumătate de normă
[Dragă],
Vă informez despre intenția mea de a lua concediu parental cu jumătate de normă, începând cu 20 iunie 2020 (adică sfârșitul concediului meu de maternitate) pentru o perioadă de un an.
În ceea ce privește programul de lucru, vreau să lucrez la ora 16:00, cu o distribuție a orarelor după cum urmează: luni și miercuri de la 8 a.m. la 5 p.m.
Vă rog să acceptați expresia celor mai bune salutări.
Cum se solicită reînnoirea concediului pentru creșterea copilului ?
Dacă doriți să vă reînnoiți concediul pentru creșterea copilului, trebuie să trimiteți o scrisoare recomandată (cu confirmare de primire) solicitând prelungirea cu o lună înainte de sfârșitul concediului inițial.
Rețineți că concediul trebuie reînnoit continuu: dacă, de exemplu, când copilul dumneavoastră se naște, decideți să luați un concediu de un an și apoi să vă întoarceți la serviciu, atunci nu mai este posibil să solicitați reînnoirea.
De asemenea, puteți decide să:
- prelungiți-vă concediul cu normă întreagă sau cu jumătate de normă
- sau transformați-vă concediul cu normă întreagă în concediu cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă în normă întreagă.
Exemplu de scrisoare de prelungire a concediului parental
Luați exemplul unei persoane aflate în concediu parental pentru un an și care dorește să își reînnoiască concediul pentru un an suplimentar. De asemenea, vrea să-și transforme concediul cu normă întreagă în jumătate de normă.