Concediu parental Portal de servicii publice

servicii

Noile prevederi aplicabile concediului parental în cele trei funcții publice

Regulile aplicabile în cele trei secțiuni ale funcției publice în ceea ce privește concediul parental au fost revizuite în mod semnificativ prin Legea nr. 2012-347 din 12 martie 2012 privind accesul la un loc de muncă permanent și îmbunătățirea condițiilor de muncă. "Angajarea agenților contractuali în serviciul public, în lupta împotriva discriminării și stabilirea diferitelor dispoziții referitoare la serviciul public.

Intrat în vigoare la 1 octombrie 2012, Decretul nr. 2012-1061 din 18 septembrie 2012 de modificare a normelor aplicabile concediului pentru creșterea copilului pentru funcționarii publici și personalul ne-titular în cele trei funcții publice a dat deplină aplicare noului regim prevăzut legea.

Pentru a promova tratamentul egal între femei și bărbați prin încurajarea implicării ambilor părinți în educația copilului, drepturile recunoscute beneficiarilor concediului parental au fost consolidate în mod semnificativ, în special în ceea ce privește efectele acestui concediu asupra carierei lor profesionale.

Principalele noutăți:

Așa cum s-a menționat mai sus, noile dispoziții au intrat în vigoare la 1 octombrie 2012. În consecință, perioadele de concediu parental acordat înainte de această dată rămân guvernate de vechiul sistem. Pe de altă parte, pentru concediul parental sau prelungirile concediului parental acordate după această dată, noile prevederi sunt pe deplin aplicabile.

Trebuie apoi distinse trei ipoteze:

Pentru concediul parental care a început înainte de 1 aprilie 2012, a cărui primă prelungire, dacă se produce, va avea loc înainte de 1 octombrie 2012 (diagrama Caz 1):

  • Drepturile la avansarea în trepte sunt reduse la jumătate pe durata concediului parental;
  • Perioadele de concediu parental acordate înainte de 1 octombrie 2012 nu sunt luate în considerare ca serviciu efectiv, reînnoirile de concediu parental acordate după 1 octombrie 2012 sunt luate în considerare pentru jumătate;