Consecințele Covid-19 asupra lucrătorilor transfrontalieri - GTE
În contextul evoluției coronavirusului, sunt luate multe măsuri sau recomandări atât de guvernul francez, cât și de autoritățile federale și/sau cantonale elvețiene. Aceste măsuri sunt obligatorii pentru angajatori și angajați. Acestea ridică întrebări cu privire la remunerație, absențe, dar și telelucrare, vămuire și accesibilitatea transportului public.
Iată un rezumat al pozițiilor luate de autoritățile în cauză pe care le vom actualiza în mod regulat în funcție de situație și de deciziile rezultate.
Găsiți pe pagina toate măsurile de sănătate luate de guvernele francez și elvețian Covid-19: măsuri de sănătate.
Telecomut
Menținerea afilierii la sistemul elvețian de securitate socială în caz de telelucrare în Franța.
În contextul excepțional de sănătate al epidemiei Covid-19 și pentru a simplifica procedurile între diferite țări, Franța, Elveția, Germania, Belgia și Luxemburg au convenit asupra unui număr de puncte.
Astfel, lucrătorii transfrontalieri care lucrează prin telelucrare de la domiciliu rămân supuși sistemului elvețian de securitate socială. Nimic nu se schimbă în raport cu acoperirea lor socială.
În plus, telelucrarea de la domiciliu nu va avea nicio consecință asupra regimului fiscal aplicabil de obicei navetiștilor transfrontalieri.
La 26 noiembrie, Oficiul Federal de Asigurări Sociale (OFAS) a anunțat prelungirea acordului amiabil între Franța și Elveția de către materie socială, până la 30 iunie 2021.
Secretarul de stat elvețian pentru chestiuni financiare internaționale (SFI) a anunțat joi, 3 decembrie, că acordul amiabil provizoriu dintre Franța și Elveția privind impozitarea lucrătorilor la frontieră rămâne în vigoare până la 31 martie 2021.
Ghid juridic privind practica telelucrării (în afara perioadei Covid-19)
În urma numeroaselor întrebări referitoare la practica telelucrării, GTE vă oferă, pentru informarea dvs., un ghid legal care prezintă impacturile sociale și fiscale a acestei practici în cadrul companiilor. Acest lucru vă va permite să evaluați beneficiile și riscurile acestei practici în diferite situații. Acest ghid se bazează pe bazele legale în vigoare până în prezent (cu excepția perioadei Covid-19).
Șomaj parțial
Pentru a stopa răspândirea Coronavirusului, Consiliul Federal a luat măsuri excepționale pentru a sprijini companiile elvețiene. Într-adevăr, unii dintre ei vor putea stabili șomaj parțial pentru angajații lor.
Lucrătorii transfrontalieri au dreptul la șomaj parțial în aceleași condiții ca și rezidenții. Depinde de companiile afectate de această măsură să solicite despăgubiri pentru reducerea programului de lucru (RHT) cu instituțiile competente. Compensația reprezintă 80% din salariu.
Perioada de așteptare (perioada de așteptare) pentru a putea beneficia de șomaj parțial, care fusese deja scurtat, este abolită. Prin urmare, angajatorul nu trebuie să își asume nicio pierdere de muncă.
Angajaților nu li se va mai cere să își lichideze orele suplimentare înainte de a putea beneficia de șomaj parțial.
Au fost adoptate dispoziții pentru simplificarea procesării cererilor și a plății indemnizațiilor în caz de șomaj parțial cât mai repede posibil. Salariile datorate pot fi, de exemplu, plătite printr-un avans al despăgubirilor în caz de șomaj parțial.
Găsiți mai multe informații despre Seco.
Prelungirea șomajului parțial în 2021
La 20 ianuarie 2021, Consiliul Federal a extins catalogul măsurilor deja aplicate în domeniul reducerii programului de lucru. Prin urmare, perioada de așteptare este eliminată de la 1 septembrie 2020 până la 31 martie 2021, cu efect retroactiv. Limita a 4 perioade de decontare pentru încasarea despăgubirilor în caz de RHT atunci când pierderea muncii depășește 85% este, de asemenea, eliminată retroactiv între 1 martie 2020 și 1 martie 2021.
In plus RHT dreapta a fost extins la persoanele cu angajare pe durată determinată și ucenicilor care lucrează în companii care au trebuit să-și închidă porțile din ordinul autorităților. Această măsură urmărește să ofere asistență financiară suplimentară companiilor a căror activitate este grav perturbată de deciziile autorităților federale și garantează astfel că ucenicii continuă să fie instruiți. Această măsură se va aplica până la 30 iunie 2021. Acest termen corespunde limitei stabilite pentru dreptul extraordinar la despăgubire în cazul HRT acordat lucrătorilor de gardă cu contract de muncă pe durată nedeterminată.
La 18 decembrie 2020, Parlamentul a decis să adauge articolul 17a la legea Covid-19. Acest articol permite persoanelor cu venituri modeste să aibă dreptul la despăgubiri în cazul unei RHT mai mari între 1 decembrie 2020 și 31 martie 2021, cu efect retroactiv. Prin urmare, lucrătorii care, în echivalent cu normă întreagă și pentru o pierdere totală a muncii, primesc un venit de până la 3470 franci obțin o compensație de 100%. Pentru lucrătorii cu un venit cuprins între 3470 și 4340 de franci, vor avea o compensație de 80 până la 100%.