Cont personal de formare (CPF) - Vitalis Medical
Apărut la 1 ianuarie 2015, contul de pregătire personală (numit CPF) este un dispozitiv care permite oricărui angajat în vârstă de 16 ani sau peste să se antreneze de-a lungul vieții profesionale (până la pensionare).
CPF înlocuiește oficial Dreptul individual la formare (DIF) din 2015. Și de la 1 ianuarie 2019, angajații au contul lor creditat în euro (și nu mai sunt în ore).
În acest articol, vom trece în detaliu pentru ce este util acest cont de antrenament personal, care cursuri de pregătire sunt eligibile pentru CPF, cât de mult puteți beneficia și cum să îl accesați.
Contul personal, ce este ?
Obiectivul contului de formare personală (CPF) este de a garanta dreptul la calificare profesională pe tot parcursul vieții. Orice lucrător angajat într-o viață activă are dreptul la instruire. Și astfel să-și îmbunătățească abilitățile de-a lungul vieții sale profesionale și până la pensionare.
Oricine dorește să se antreneze are o sumă forfetară (în euro) pe care o poate decide să cheltuiască pentru formarea eligibilă recunoscută de contul de formare personală.
Pentru a fi eligibil pentru acest cont de instruire personală, trebuie să aveți vârsta de 16 ani sau peste sau 15 ani dacă aveți un contract de ucenicie.
CPF: pentru cine ?
Contul de antrenament personal este eligibil pentru oricine care este fie:
- angajat;
- căutarea unui loc de muncă;
- susținut într-un proiect de orientare profesională și integrare profesională;
- primit într-un serviciu de asistență și muncă;
- parteneri colaboratori;
- membru al unei profesii liberale sau al unei profesii;
- liber profesionist.
CPF de la 1 ianuarie 2015
Contul de antrenament personal introdus în 2015 diferă de DIF în mai multe puncte:
- nu mai este nevoie ca angajatul să facă o cerere de a purta drepturi la CPF dacă își părăsește angajatorul. Într-adevăr, CPF este atașat persoanei. Astfel, în cazul schimbării locului de muncă sau al pierderii locului de muncă, orele care apar pe CPF rămân dobândite.
- numărul de ore care alimentează CPF este de 24 de ore pe an pentru întreaga durată, pentru un plafon de 150 de ore (comparativ cu 20 de ore de instruire pe an cu DIF).
La fel ca DIF, CPF înainte de 1 ianuarie 2019 prevedea că, dacă angajatul nu a lucrat cu normă întreagă pe parcursul anului, contul a fost finanțat proporțional cu timpul lucrat în companie. Perioadele de absență legate de concediul de maternitate, concediul de paternitate și îngrijire a copilului, concediul de adopție, concediul de prezență parentală, concediul de susținere a familiei, concediul de educație parentală, o întrerupere a muncii din cauza unei boli profesionale sau a unui accident de muncă sunt pe deplin luate în considerare pentru calcularea orelor.
Rețineți că atunci când CPF a fost înființat la 1 ianuarie 2015, toate orele neutilizate achiziționate în cadrul DIF între 1 ianuarie 2012 și 31 decembrie 2014 sunt transferabile către CPF, sub rezerva reducerii unui certificat de către angajator (sau fost angajator) către angajatul său.
Pentru lucrătorii temporari, li s-a trimis un certificat în 2015. În cazul în care acest certificat se pierde, lucrătorii temporari pot solicita o reeditare de la FAFTT completând următorul document: " procedura de verificare a orelor DIF ".
Dacă aveți ore neutilizate pe vechiul DIF, atunci nu este încă prea târziu să le transferați la CPF. Tu oficial până la 31 decembrie 2020 pentru a le introduce pe site-ul www.moncompteformation.gouv.fr. După această perioadă, va fi prea târziu pentru a le recupera !
Ce s-a schimbat pentru contul de antrenament personal (CPF) la 1 er ianuarie 2019
De la 1 ianuarie 2019, CPF este acum furnizat în euro și nu mai este în ore.
Concret, toate orele achiziționate și neutilizate înainte de 1 ianuarie 2019 sunt convertite în euro de la 1 ianuarie 2019, pentru o sumă de 15 euro pe oră achiziționată.
De exemplu, dacă la 1 ianuarie 2019 aveai încă 45 de ore de instruire dobândite și neutilizate, 675 de euro au fost creditate în contul tău. Adăugați o sumă în euro care vă este alocată pe an în funcție de situația dvs. profesională.
CPF este furnizat automat la începutul anului următor anului lucrat. Astfel, drepturile dobândite în 2019 vor fi disponibile în primul trimestru al anului 2020. Drepturile rămân dobândite chiar și în cazul schimbării angajatorului sau al pierderii locului de muncă.
Cât CPF pentru angajații cu normă întreagă ?
Pentru angajații cu normă întreagă, contul este finanțat până la 500 de euro pe an de muncă, până la o limită de 5.000 de euro. Pentru angajații cu calificări reduse sau deloc care nu au atins un nivel de pregătire sancționat de o diplomă clasificată la nivelul 3 (CAP, BEP), suma anuală a creditului CPF este de până la 800 de euro pe an de muncă (și plafonată la 8.000 euro).
Cât CPF pentru lucrătorii independenți ?
Pentru lucrătorii independenți, CPF este, de asemenea, finanțat până la 500 de euro pe an de muncă, până la o limită de 5000 de euro. În cazul în care lucrătorul care desfășoară o activitate independentă a lucrat cu jumătate de normă sau pentru o perioadă anuală mai mică decât timpul legal de lucru, atunci drepturile sale de CPF sunt calculate proporțional cu numărul de ore lucrate.
Ce sumă din CPF pentru angajații cu normă parțială sau temporari ?
Angajații cu normă parțială sau temporari care, în ultimul an, au lucrat cel puțin pentru o perioadă anuală echivalentă cu 50% din timpul de muncă legal sau contractual, au aceleași drepturi ca și ceilalți angajați cu normă întreagă, adică o ofertă de 500 de euro pe an, în limita unui plafon total de 5000 €.
Pentru o perioadă mai mică de 50% din timpul anual de muncă legal sau contractual, suma alocată pentru CPF depinde de numărul de ore lucrate de angajat.
Rețineți că lucrătorii sezonieri au posibilitatea de a beneficia de drepturi sporite asupra CPF-ului lor, în aplicarea unui contract colectiv sau a unei decizii unilaterale a angajatorului.
Cât de mult CPF pentru solicitanții de locuri de muncă ?
Pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă (înregistrate sau nu la Pôle Emploi), contul de pregătire personală nu mai este finanțat pe toată perioada lor de inactivitate. Cu toate acestea, dacă acești solicitanți de locuri de muncă au lucrat în trecut, aceștia pot folosi sumele acumulate în această perioadă pentru formare.