Contract colectiv, directori de înmormântare pentru sănătate

Scopul acestui acord este de a înființa un plan de îngrijire a sănătății profesionale, colectiv și cu membru obligatoriu, care să permită angajaților să beneficieze de rambursări totale sau parțiale ale costurilor medicale, chirurgicale sau de spitalizare pe care le suportă, în completarea beneficiilor oferite de securitatea socială organizații, de la 1 ianuarie 2016.
Luând în considerare dorința exprimată a partenerilor sociali de a lăsa alegerea asigurătorului pe deplina libertate a companiilor din sucursală, scopul acestui acord este de a stabili o sumă minimă de contribuție pe care companiile trebuie să o dedice acoperirii. plan de îngrijire a sănătății, precum și un nivel minim de garanții pe care companiile trebuie să le ofere angajaților lor.

Prezentul acord se aplică de la 1 ianuarie 2016 tuturor companiilor care intră în sfera de aplicare a convenției colective naționale pentru directorii funerari din 1 martie 1974, în special cele care nu au un plan de îngrijire a sănătății sau care nu au garanții cel puțin echivalente prin act, celor prevăzute în acest acord.
Companiile acoperite în prezent de un plan suplimentar de asistență medicală vor trebui să își adapteze, după caz, garanțiile pentru a îndeplini obligațiile contractuale, atât în ceea ce privește garanțiile, cât și în ceea ce privește contribuțiile minime, iar aceasta, cel târziu, la 1 aprilie 2016.

Prezentul acord se aplică de la 1 ianuarie 2016 tuturor companiilor care intră în sfera de aplicare a convenției colective naționale pentru directorii funerari din 1 martie 1974; în special celor care nu au niciun plan de îngrijire a sănătății sau care nu au cel puțin garanții echivalente, acționează cu act, față de cele prevăzute în acest acord.
Companiile acoperite în prezent de un plan complementar de asistență medicală vor trebui să își adapteze, după caz, garanțiile pentru a îndeplini obligațiile contractuale, atât în ceea ce privește garanțiile, cât și în ceea ce privește contribuțiile minime; și aceasta, cel târziu, la 1 aprilie 2016.

Se înființează o comisie de monitorizare pentru planul de îngrijire a sănătății.
Este alcătuit din reprezentanți ai organizațiilor angajatorilor și ai organizațiilor reprezentative ale angajaților.
În funcție de modificările legale și de reglementare susceptibile să aibă un impact asupra balanței de beneficii/contribuții stabilite prin acest acord, comitetul de monitorizare se poate întruni pentru a propune partenerilor sociali încheierea unui nou acord care să ajusteze nivelul beneficiilor și/sau nivelul de contribuții.
Comitetul de monitorizare poate propune, de asemenea, o astfel de modificare partenerilor sociali în cazul în care constată că schema actuală nu mai este adaptată la realitățile observate de companiile din sucursală. În același sens, companiilor din sucursală li se va solicita în mod regulat să transmită comitetului de monitorizare rapoartele tehnice ale asigurătorilor care să permită verificarea soldului schemelor și, dacă este necesar, să propună adaptarea schemei sucursalei.

Acest acord va intra în vigoare la 1 ianuarie 2016.
Companiile din sucursală trebuie, până la această dată, să respecte obligațiile prevăzute în prezentul acord.
Cu toate acestea, companiile care au înființat acoperire medicală înainte de 1 ianuarie 2016 au o perioadă suplimentară până la 1 aprilie 2016 pentru a le permite să își adapteze, dacă este necesar, acoperirea lor la dispozițiile prezentului acord, fără a aduce atingere dispozițiilor legale obligatorii care intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2016 (art. L. 911-7 din codul securității sociale).
Acesta este încheiat pe o perioadă nedeterminată și poate fi revizuit sau reziliat în condițiile prevăzute de convenția colectivă pentru directorii funerari din 1 martie 1974.
Prezentul acord este întocmit într-un număr suficient de exemplare pentru a fi livrate fiecărei organizații semnatare. Acesta va fi supus formalităților de depunere în conformitate cu prevederile Codului muncii de către cea mai sârguincioasă parte. (1)
Părțile semnatare sunt de acord să solicite Ministerului Muncii, Ocupării Forței de Muncă, Formării Profesionale și Dialogului Social extinderea prezentului Acord.

(1) Alineatul 5 al articolului 11 a fost extins sub rezerva respectării prevederilor articolului L. 2231-5 din codul muncii.
(Decretul din 7 aprilie 2016 - art. 1)

Paris, 2 decembrie 2015.
FNECS CFE-CGC
9, strada de Rocroy
75010 Paris
dragă,
Organizația noastră și-a luat timp pentru a reflecta și ar dori să vă informeze despre aderarea sa la acordul din 5 octombrie 2015 privind stabilirea unui plan profesional de îngrijire a sănătății în filiala directorilor funerari.
Vă rugăm să acceptați, doamnă, domnule, expresia celor mai bune salutări.