Contract de muncă intermitent ce spune codul muncii
Munca intermitentă se caracterizează prin alternanța perioadelor lucrate și perioadelor nelucrate. Acesta trebuie prevăzut printr-un contract colectiv și trebuie să facă obiectul unui contract nedefinit, încheiat în scris și cuprinzând o serie de clauze obligatorii. Un angajat cu un contract de muncă intermitent se bucură de aceleași drepturi ca și ceilalți angajați. Pentru punerea în aplicare a dispozițiilor referitoare la contractul de muncă intermitent, se face distincția între, pe de o parte, dispozițiile referitoare la ordinea publică, care nu pot fi derogate și, pe de altă parte, cele referitoare la negociere și colectivitate acord (cu primatul recunoscut în acord sau în acordul de companie sau de stabilire asupra acordului sau acordului de sucursală extins).
Muncă intermitentă: ce este ?
Munca intermitentă este o alternanță a perioadelor lucrate și nelucrate corespunzătoare fluctuațiilor de activitate.
Poate fi implementat pentru locuri de muncă permanente care, prin natura lor, implică un astfel de studiu (anumite locuri de muncă ale instructorilor sau instructorilor de schi, de exemplu).
Regulile specifice aplicabile contractelor de muncă intermitente încheiate de instituții private de învățământ superior a căror activitate principală duce la eliberarea, în numele statului, a unei diplome care atestă 5 ani de studii după bac apare la articolul L. 731-18 din codul educației.
Care sunt prevederile de ordine publică ?
Unele dispoziții referitoare la munca intermitentă sunt de ordine publică, adică nu este posibilă derogarea de la ele.
Obligația unui contract colectiv care prevede recurgerea la muncă intermitentă înainte de încheierea unui contract de muncă
Cu excepțiile menționate mai jos, pentru încheierea unui contract de muncă intermitent, compania trebuie să fie acoperită de un acord sau de un acord de întreprindere sau de înființare sau, în caz contrar, printr-un acord sau o sucursală extinsă care o prevede. Prin urmare, angajatorul nu poate, din proprie inițiativă, să ofere angajatului să fie angajat în baza unui astfel de contract.
Companiile adaptate menționate la articolul L. 5213-13 din Codul muncii pot încheia totuși un contract de muncă intermitent chiar și în absența unui contract sau acord colectiv de muncă, de îndată ce acest contract este încheiat cu un lucrător. obligația de angajare.