Decretul din 25 martie 2020 care relaxează regimul activității parțiale (decretul nr. 2020-325) vine
De Emmanuelle Sapène și Laëtitia Garcia
Postat pe 23 aprilie 2020 de administrator
- Noi reguli de compensare:
Angajatul plasat în activitate parțială primește o despăgubire pentru fiecare oră de concediu de muncă, plătită de angajatorul său la data de plată obișnuită, corespunzătoare întotdeauna la 70% din remunerația sa brută orară sau la 100% din remunerația orară netă dacă este. instruire în timpul orelor de muncă. Această sumă se numește „indemnizație parțială pentru activitate”.
Angajatorul obține apoi o rambursare de la stat numită „indemnizație parțială pentru activitate”.
Valoarea forfetară a acestei indemnizații, plătită de stat, a variat în funcție de mărimea companiei: 7,74 euro în companiile cu 250 de angajați și 7,23 euro în companiile de la 251 de angajați.
De acum înainte, rata orară a indemnizației parțiale pentru activitate este de 70% din remunerația orară brută a angajatului, limitată la 4,5 ori rata orară a salariului minim.
În orice caz, această rată orară nu poate fi mai mică de 8,03 EUR, indiferent de dimensiunea companiei.
- Angajații la pachetele anuale în zile sau ore eligibile acum pentru activitate parțială:
Articolul R. 5122 - 8 din codul muncii a fost rescris prin decretul din 25 martie 2020. Angajații cu tarife fixe anuale în zile sau ore devin eligibili pentru activitate parțială în cazul unei reduceri a programului de lucru. Practicat de obicei în unitate . Înainte, aceștia puteau beneficia de aceasta doar în cazul închiderii totale a unității sau a unei părți din unitatea la care aparțineau.