Contract de muncă tot ce trebuie să știți înainte de semnare - L Express
"CDI nu este neapărat scris, spre deosebire de CDD sau munca temporară."
Clauza de neconcurență, durata perioadei de încercare, disponibilitatea angajaților. Cum să vă descifrați contractul de muncă? Răspunsuri de la Stéphane Vernac, avocat al site-ului Easydroit.fr și doctor în drept.
Contract scris sau nu?
karthala: Dincolo de câte zile trebuie să-mi cer angajatorul contractul?
Dacă este un CDI, nu există în principiu nicio obligație de a întocmi un scris. Dacă v-ați semnat contractul, dar nu aveți încă copia dvs., nu există nicio regulă specifică care să impună un termen limită pentru a vi-l da. Dar trebuie să știți că angajatorul are la dispoziție două luni pentru a vă informa în scris cu privire la toate elementele esențiale ale relației de muncă (locul de muncă, titlul angajatului, data de începere a contractului, durata concediilor plătite etc.) și aceste informații sunt prevăzute de obicei în contractul de muncă.
Timp: Dacă clauzele contractului de muncă sunt specifice companiei, ar trebui să fie introduse în așa fel încât să le diferențieze de clauzele convenționale?
CDI nu este neapărat scris (spre deosebire de CDD sau munca temporară). Pe de altă parte, atunci când angajatorul și angajatul doresc să își ajusteze relațiile de muncă (de exemplu, prevăd remunerații variabile, mobilitatea angajaților etc.), singura modalitate de a demonstra existența acestor ajustări este să scrieți un scris semnat de ambele părți.
>> Găsiți un loc de muncă de profesie în regiunea dvs. cu L'Express Emploi
Tip de contract
Crobag: Am încheiat un contract permanent al cărui scop este realizarea unei misiuni pentru o perioadă de un an (aceasta face obiectul contractului). De asemenea, este scris în preambul că angajarea mea se datorează unei creșteri a activității. Este normal?
Contractul dvs. are o durată, deci este un CDD. Ești sigur că este un CDI? Dacă citiți acest lucru, este posibil să fiți inginer sau manager. În acest caz, ne aflăm (poate!) Nu în prezența unui contract pe durată determinată clasic, ci a unui contract pe durată determinată, al cărui regim îl veți găsi în articolul 6 din legea LEGE nr. 2008-596 din 25 iunie 2008.
Statutul și convențiile
Aude56: Nivelul meu de studii (bac + 5) îmi permite să aplic pentru statutul de executiv, în ceea ce privește convenția Syntec. Dar viitorul meu angajator refuză să mi-l atribuie. Este legal?
Nu. Angajatorul trebuie să respecte contractul colectiv. Aveți dreptul să-i cereți să respecte statutul executiv (dacă, desigur, îndepliniți criteriile stabilite prin convenția colectivă). Trimite-i o scrisoare recomandată prin care îl îndeamnă să respecte contractul colectiv; puteți sesiza instanța industrială pentru a-l obliga să o respecte și să-i solicitați în special un memento de salariu; și, dar acesta este ultimul rezultat posibil, dacă sunteți gata să vă părăsiți locul de muncă, aveți dreptul să „luați notă” de încetarea contractului de muncă. Demisionezi și mergi la tribunalul industrial pentru a obține despăgubiri pentru concediere fără cauze reale și grave. Sau puteți solicita rezilierea contractului de către un judecător din cauza încălcărilor angajatorului. Vă rugăm să rețineți, termenul de prescripție pentru solicitarea unui memento salarial este acum de trei ani.
izi: Lucrez pentru o companie care este atât o agenție de știri, cât și o companie de producție. Suntem 7 angajați, 5 jurnaliști și 2 cadre administrative. Jurnaliștii sunt atașați la acordul colectiv al jurnaliștilor. Personalul administrativ nu este atașat niciunui acord și depinde de codul muncii. Este normal ca în cadrul aceleiași companii unii să beneficieze de un contract colectiv, iar alții nu?
În principiu, de îndată ce compania dvs. este obligată printr-un contract colectiv (datorită activității sale principale), aceasta se aplică tuturor angajaților, indiferent de funcțiile acestora. Există o excepție atunci când anumiți angajați lucrează într-o unitate cu activitate independentă, ceea ce nu pare să fie cazul în situația dvs., și în ceea ce privește personalul administrativ.
Timpul de lucru
basou: Tocmai am semnat un contract CAE pentru 30 de ore pe săptămână, dar voi lucra 31 de ore. Angajatorul meu nu îmi va plăti orele suplimentare, cum le pot recupera știind că nu este scris nimic în acest subiect în contractul meu de muncă?
Este o oră suplimentară. Numărul de ore suplimentare stabilite în contract nu poate depăși 1/10 din timpul săptămânal sau lunar de lucru prevăzut în contract. Doar orele lucrate peste 10% din durata stabilită în contract (adică pentru dvs. peste 33 de ore) sunt mărite, dar trebuie plătite ca ore normale.
Spama: Probabil că voi semna un CDI ca executiv într-o companie de software. Contractul meu prevede că sunt plătit cu ziua, fără indicarea orelor minime. Cu toate acestea, când voi fi în contract (aștept un client), compania de servicii IT impune să respecte anumite ore de lucru. Eu percep două discursuri, amândouă sunt legale?
Angajatorul dvs. are obligația de a vă oferi muncă și de a vă plăti în consecință, chiar dacă CDI-ul dvs. este un contract de transport (prin două hotărâri emise la 17 februarie 2010, nr. 08-40.671 și nr. 08-45298), camera Curții de Casație afirmă supunerea contractelor de portare salarială la regulile de ordine publică din dreptul muncii. De exemplu, Curtea de Casație a decis că o companie umbrelă, în calitatea sa de angajator, este obligată să ofere muncă angajaților săi. În consecință, nu este justificat concedierea unui angajat pe motiv că acesta a rămas fără activitate timp de două luni, chiar dacă ar fi subscris, în paralel cu contractul de muncă, la angajamentul de a-și căuta misiunile și de a le îndeplini. respectarea normelor în vigoare în domeniul său de activitate. În timpul fazelor inter-contractuale, angajatorul dvs. vă poate impune desigur programul de lucru.
Disponibilitate
Fabien-91120: În contractul meu de muncă, o clauză mă obligă să fiu disponibil 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână, 365 de zile pe an, este legal? Știind că șeful meu nu îmi pune la dispoziție niciun echipament (fără telefon, fără laptop) și nu mă plătește pentru orele suplimentare (sunt executiv, dar orele mele trebuie să fie de maximum 39 de ore pe săptămână, așa cum este indicat în contractul meu).
Ceea ce îți cere angajatorul este să fii disponibil 24 de ore pe zi, în fiecare zi a anului. Cu toate acestea, nu vă poate afecta în mod disproporționat viața personală și de familie. Această clauză pare excesivă (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână) și regularitatea acesteia ar putea fi contestată în fața tribunalului industrial. De asemenea, puteți solicita plata orelor suplimentare, ținând cont de condițiile contractului.
Jeanne: Angajatul trebuie să fie la dispoziția unității (școlare). Ce înseamnă exact?
Dacă înțeleg corect întrebarea dvs., mă întrebați dacă un angajat trebuie să fie la dispoziția angajatorului său? Este posibil să se prevadă o penalitate periodică de la angajat. În rest, am răspuns deja la întrebare anterior.
Remuneraţie
Buncăr: Muncă de noapte, de la 20 la 8 dimineața în computerul de securitate, rata pe oră lucrată în contractul de muncă, ar trebui să fie stipulat acest lucru? Coș premium sau cupon de masă, prețuri pentru orele de weekend, dacă acestea sunt, de asemenea, incluse în contract?